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崗位職責:
1.協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)各部門需求發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織筆試、面試等環(huán)節(jié)，確保招聘流程的高效推進。
2.參與面試評估，記錄面試情況，為用人部門提供專業(yè)的招聘建議，推動人才選拔的準確性。
3.辦理員工入職、轉正、調(diào)動、離職等手續(xù)，確保流程規(guī)范、順暢，維護員工人事檔案的完整性和準確性。
4.協(xié)助處理員工日常咨詢，包括考勤、福利、績效等方面，提供及時、準確的解答，提升員工滿意度。
5.關注員工動態(tài)，協(xié)助處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好的員工關系，營造和諧的工作氛圍。
6.配合培訓需求調(diào)研，收集員工反饋，協(xié)助制定培訓計劃和方案，組織培訓活動的實施。
7.收集、整理和分析人力資源相關數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、員工流動率、培訓參與度等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。優(yōu)秀應屆畢業(yè)生或有 1 年以內(nèi)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.熟練使用 Office 辦公軟件，AI人工智能工具進行數(shù)據(jù)處理和分析，具備一定的數(shù)據(jù)敏感度，能夠依據(jù)客觀數(shù)據(jù)撰寫清晰、準確的人力資源文檔和報告。
3.具備良好的口頭表達能力、較強的學習能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員建立有效的合作關系，且靈活應對人力資源工作中的突發(fā)情況和挑戰(zhàn)。
4.工作細致認真，有責任心，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效工作。