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崗位職責(zé)
1.制定培訓(xùn)策略:負(fù)責(zé)與高層管理層合作，制定全面的培訓(xùn)策略和計劃，確保培訓(xùn)工作與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略保持一致。
2.設(shè)計培訓(xùn)課程:根據(jù)員工的需求和公司的培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計并開發(fā)培訓(xùn)課程，包括課程大綱、教材和講義，并確保培訓(xùn)內(nèi)容的及時更新和改進，
3.組織培訓(xùn)活動:負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)活動，包括現(xiàn)場培訓(xùn)、在線培訓(xùn)和外部培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)資源的合理利用和培訓(xùn)效果的監(jiān)測評估。
4.導(dǎo)師制度管理:搭建并管理公司的導(dǎo)師制度，幫助新員工進行融入和成長，促進員工間的知識共享和交流，提高整體員工績效和滿意度。
5.培訓(xùn)需求分析:與各部門負(fù)責(zé)人合作，進行員工培訓(xùn)需求分析，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)效果評估及改進措施。
6.拓展培訓(xùn)資源:積極拓展和引入外部培訓(xùn)資源，與培訓(xùn)機構(gòu)、專家學(xué)者建文合作關(guān)系，為公司提供多樣化和專業(yè)化的培訓(xùn)服務(wù)。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具備3年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)工作的各個環(huán)節(jié)和方法，能夠設(shè)計和實施全面的員工培訓(xùn)計劃,制造業(yè)背景佳。
3.具備優(yōu)秀的團隊管理能力和項目管理經(jīng)驗，能夠有效協(xié)調(diào)和規(guī)劃培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)工作高效進行。
4.具備良好的溝通和表達能力，能夠與不同層級員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，在公司內(nèi)部建立良好的合作關(guān)系。
5.具備開拓創(chuàng)新的思維和敏銳的市場洞察力，能夠引入新的培訓(xùn)方法和工具，提高培訓(xùn)效果和員工參與度。
6.具備外部培訓(xùn)供應(yīng)商的甄選、評估與管理能力。