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【核心職能】 向總經(jīng)理匯報工作，全面負責公司的生產(chǎn)運營管理，通過優(yōu)化資源配置、推行精益生產(chǎn)和先進管理體系，確保生產(chǎn)系統(tǒng)安全、高效、高質(zhì)量、低成本地運行，按期交付符合標準的產(chǎn)品，持續(xù)提升公司的制造核心競爭力，支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
【工作內(nèi)容】
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
1.1參與制定年度經(jīng)營戰(zhàn)略目標，并制定與之匹配的生產(chǎn)戰(zhàn)略和年度運營計劃。
1.2 制定并實施產(chǎn)能規(guī)劃，確保生產(chǎn)能力能夠滿足當前和未來的銷售需求。
1.3 主導生產(chǎn)系統(tǒng)的持續(xù)改進和變革項目（如精益生產(chǎn)、數(shù)字化工廠轉(zhuǎn)型）。
2. 生產(chǎn)運營管理
2.1 監(jiān)督整個生產(chǎn)流程，確保各車間、生產(chǎn)線按計劃有序運行，達成產(chǎn)值目標及訂單保質(zhì)保量的生產(chǎn)交付任務。
2.2 建立并監(jiān)控生產(chǎn)核心KPI體系，進行數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動績效改善。
2.3 審批主要生產(chǎn)訂單的排產(chǎn)計劃，確保資源最優(yōu)配置，解決生產(chǎn)過程中的重大資源沖突。
2.4主持車間部門會議，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理各車間，合理分配工作任務。
3. 質(zhì)量管理
3.1 監(jiān)督和完善生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管控體系，降低報廢率，提升一次合格率。
3.2 與質(zhì)量部門緊密合作，主導重大質(zhì)量問題的分析、糾正和預防措施的實施。
3.3 推動全員質(zhì)量文化建設，提升一線員工的質(zhì)量意識。
4. 成本控制
4.1 負責編制和控制生產(chǎn)預算，嚴格控制生產(chǎn)成本（直接人工、制造費用、物料消耗等）。
4.2 領導通過工藝優(yōu)化、效率提升、浪費消除等方式持續(xù)降低單位生產(chǎn)成本。
4.3 監(jiān)控和分析生產(chǎn)領域的成本異常，并采取有效措施。
5. 設備與安全管理
5.1 確保生產(chǎn)設備處于良好狀態(tài)，推行預防性維護和TPM（全員維護）體系。
5.2 作為EHS主要責任人，建立并維護安全管理體系，確保合規(guī)，實現(xiàn)“零事故”目標。
5.3 組織安全隱患排查和應急演練，處理重大安全事故。
6. 團隊與組織建設
6.1 負責生產(chǎn)體系的組織架構設計、團隊搭建和人才培養(yǎng)。
6.2 指導、激勵和評估下屬團隊的工作績效，提升團隊整體能力和凝聚力。
6.3 推動跨部門（如研發(fā)、采購、質(zhì)量、銷售）的協(xié)同合作，優(yōu)化端到端流程。
7. 技術工藝與創(chuàng)新
7.1 主導或參與新工藝、新技術的引進、驗證和推廣應用。
7.2 評審新產(chǎn)品試制方案，確保生產(chǎn)系統(tǒng)的可制造性。
【崗位要求】
1.本科及以上學歷，工業(yè)工程、機械工程、自動化、材料科學、企業(yè)管理等相關工科或管理類專業(yè)優(yōu)先， 優(yōu)選： 碩士/MBA學歷，或擁有六西格瑪黑帶、精益生產(chǎn)大師、PMP等專業(yè)認證。
2.具備10年以上制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，其中至少5年以上擔任工廠廠長或生產(chǎn)總監(jiān)同等職位的全面管理經(jīng)驗，具備成功應對產(chǎn)能急劇爬坡等完整項目周期的經(jīng)驗優(yōu)先。
3.擁有與本公司相同或高度關聯(lián)的行業(yè)產(chǎn)品背景（如數(shù)控加工中心、激光下料、鈑金折彎、焊接打磨等），深刻理解機械加工、重工行業(yè)的工藝特點、質(zhì)量標準和供應鏈模式。
4.具備系統(tǒng)化思維，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：利用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析根因、評估效果。擅長通過數(shù)據(jù)報表管理工廠運營。 極致追求效率與成本： 對浪費“零容忍”，持續(xù)推動流程優(yōu)化、自動化升級和降本舉措。
5.具備戰(zhàn)略思維、卓越的運營管理能力，能快速深入生產(chǎn)現(xiàn)場識別真問題。 果斷堅決： 在面臨設備重大故障、訂單緊急變更、安全事故等壓力情境時，能冷靜分析、快速決策、有效指揮。
6.具備高度的安全責任意識，對潛在風險有高度的警惕性和預判能力。
【薪酬福利】
1.結合市場情況，具體根據(jù)候選人過往經(jīng)驗和面試評估面議；
2. 享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等完善的員工福利體系；
3. 提供良好的職業(yè)發(fā)展通道及內(nèi)部培訓機會。