崗位職責(zé)
- 客戶(hù)需求對(duì)接:與客戶(hù)深入溝通,掌握其公司架構(gòu)、業(yè)務(wù)及特定崗位人才需求,定制獵尋方案。
- 人才尋訪篩選:利用網(wǎng)站、人脈等渠道找候選人,篩選簡(jiǎn)歷,電話(huà)溝通及初面,推薦合適人選。
- 面試協(xié)調(diào)反饋:安排候選人與客戶(hù)面試,提供指導(dǎo),收集雙方反饋,促進(jìn)意見(jiàn)交流。
- 人才評(píng)估推薦:評(píng)估候選人綜合能力,撰寫(xiě)推薦報(bào)告,助力客戶(hù)決策。
- 薪資入職跟進(jìn):協(xié)助薪資談判,跟進(jìn)候選人入職,保障流程順暢。
- 客戶(hù)關(guān)系維護(hù):回訪客戶(hù),收集意見(jiàn),挖掘潛在需求,拓展客戶(hù)資源。
任職要求
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn),有成功案例,熟悉特定行業(yè)者佳。
3.知識(shí)技能:懂人力資源知識(shí),會(huì)用辦公及招聘軟件。
4.能力素質(zhì):溝通、判斷、抗壓、協(xié)作能力強(qiáng),學(xué)習(xí)及自我驅(qū)動(dòng)力足。