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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經營計劃，擬定人力資源年度工作規(guī)劃，批準后組織實施。
2、負責制定人力資源部年度工作目標和計劃，按月作出預算和工作計劃，經批準后實施。
3、審核人力資源相關管理制度和工作流程，經批準后實施。
4、負責組織架構調整、崗位定崗、定編管理分子公司薪酬職位體系。審批人事部核準的過失單和獎勵單，并安排發(fā)放。
5、審核、監(jiān)督和考核公司績效管理體系、招聘計劃的編制、培訓管理體系的制定和實施，保證有序推進。
6、代表單位與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
受理員工投訴和員工與單位勞動爭議并穩(wěn)妥解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析單位人事、勞資信息并定期向總經理提交報告。
8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：
1. 男女不限、37-43歲，本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2. 至少具備5年以上人事行政總監(jiān)或以上管理崗工作經驗；
3. 5年以上大中型制造業(yè)經驗，企業(yè)規(guī)模500人以上。熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
4. 熟悉人事行政流程，對人事、行政管理型疑難事務有嫻熟的處理技巧；
5. 形象良好， 具備較好的組織協(xié)調、團隊管理、對外公關能力。
6.人事行政團隊管理人員30人以上。

注：必備條件：1.本科及以上；2.大中型制造業(yè)管理崗經驗5年以上；3.企業(yè)規(guī)模500人以上；4.部門團隊規(guī)模20人以上。不滿足條件的，請慎投，謝謝~~

職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、年底雙薪、績效獎金、周末雙休