一、崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)部門需求，制定并執(zhí)行年度、季度、月度招聘計(jì)劃。
2.深入了解業(yè)務(wù)，與用人部門保持密切溝通，清晰定義職位需求（JD）。
3. 利用多種渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)推、校園招聘等）主動尋訪和挖掘候選人。
4.高效進(jìn)行簡歷篩選、電話初試、協(xié)調(diào)安排面試。
5. 優(yōu)化和完善招聘流程、面試工具和評估標(biāo)準(zhǔn)。
6.維護(hù)并更新公司人才庫，進(jìn)行長期人才關(guān)系管理。
7.跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、留存率、渠道效果、人均招聘成本等）。
8. 雇主品牌建設(shè)：策劃或參與雇主品牌活動（如線上分享、校園宣講、行業(yè)沙龍等）。
9. 跨部門協(xié)作與項(xiàng)目：協(xié)助人力資源其他模塊（如薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系）的工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、需1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)；有跨境電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通主流招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等），并懂得利用新興渠道和社交網(wǎng)絡(luò)尋訪人才。
4、熟練使用ATS（申請人跟蹤系統(tǒng)）、HRMS系統(tǒng)、Office辦公軟件，掌握一定的數(shù)據(jù)分析能力。
5、出色的語言表達(dá)和人際交往能力，能夠與不同層級的面試官及候選人有效溝通，并影響業(yè)務(wù)部門的招聘決策。
6、嚴(yán)格遵守人事保密原則，處理信息敏感、謹(jǐn)慎。
三、福利待遇
1、薪資待遇：底薪+餐補(bǔ)+全勤獎+個人提成+團(tuán)隊(duì)提成+獎金+社保；
2、發(fā)展空間：公司擁有完善的晉升和培訓(xùn)機(jī)制，薪酬調(diào)薪快，一年有多次調(diào)薪和晉升；
3、禮品禮金：生日福利、節(jié)假日福利、內(nèi)推獎勵，項(xiàng)目獎金、季度分紅、年終獎等；
4、工作時間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；單雙輪休，法定全休
5、通勤方便：公司位于建業(yè)凱旋廣場26樓，5A級舒適辦公環(huán)境，2號線地鐵東風(fēng)路站直達(dá)
6、生活設(shè)施：為大家提供了微波爐、冰箱等方便自主用餐。
7、氛圍：同事可愛，領(lǐng)導(dǎo)暖心，老板Nice,相處不累。