崗位職責(zé):
1.根據(jù)客戶公司的中高端人才招聘要求,配合合作顧問(wèn)完成行業(yè)、客戶公司和職位以及職位JD、JR的分析,定位人選招聘方向。
2.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道、職場(chǎng)人脈、人選主動(dòng)咨詢等方式開(kāi)展人才搜尋工作,尋找到符合職位要求的簡(jiǎn)歷,并與人選進(jìn)行電話、郵件或社交app、平臺(tái)溝通,推薦客戶公司職位的同時(shí)了解人選深層背景信息,做職位匹配性確認(rèn),確認(rèn)人選意向度后完成人才推薦報(bào)告,推薦到客戶公司。
3.負(fù)責(zé)后續(xù)人選的面試安排及跟進(jìn)、反饋、錄用談判、入職工作。
4.保證個(gè)人年度基準(zhǔn)要求回款業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成。
任職資格:
1.統(tǒng)招??埔陨蠈W(xué)歷,普通話標(biāo)準(zhǔn):
2.可以接受工作挑戰(zhàn)、壓力,有抗挫折能力:
3.自驅(qū)力強(qiáng),可以在家辦公,工作有耐心,恒心,有學(xué)習(xí)力和思考能力:
4.優(yōu)秀的溝通能力,文字撰寫(xiě)能力強(qiáng),擅長(zhǎng)主動(dòng)與陌生人選溝通
待遇:早八點(diǎn)半晚五點(diǎn)半,周末雙休、法律規(guī)定的公休假日,八小時(shí)工作 底薪加提成模式