1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)/辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)
任、升職等手續(xù)
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理及招聘信息的發(fā)布,收集獲取簡歷,進(jìn)行邀約及人員初試并反饋
3、進(jìn)行聘前背調(diào)和簡歷甄別工作,建立和維護(hù)后備人才庫和人才儲備機(jī)制
4入職培訓(xùn)及團(tuán)隊維護(hù)
任職要求
1、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;日常表格函數(shù)公式熟練。
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、年終分紅、五險、單休周日、節(jié)假日休