崗位職責(zé)
1.準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)完成負(fù)責(zé)員工群體的月度薪酬算;
2.審核薪酬數(shù)據(jù)(考勤、福利、扣款)并解決差異;
3.協(xié)同財(cái)務(wù)部門與外部服務(wù)商,確保符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);
4.全流程協(xié)調(diào)培訓(xùn)項(xiàng)目(日程安排、物料準(zhǔn)備、出勤跟蹤);
5.通過工單系統(tǒng)(如Workday/SAP)處理員工政策、福利、薪酬等咨詢;
6.管理員工入離職流程、合同管理及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);7.推動SSC流程優(yōu)化與效率提升。
任職要求
1.人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.3年及以上HR運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有SSC工作背景者優(yōu)先;
3.具備薪酬核算及培訓(xùn)項(xiàng)目管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.英語流利(書面與口語)為必備條件,可作為工作語言;
5.熟練操作HRIS系統(tǒng)(Workday/SAP/用友等)、LMS及Office(精通Excel);
6.了解薪酬系統(tǒng)(ADP/薪人薪事等)及各地勞動法規(guī);