崗位職責(zé):
1. 人才招聘:負(fù)責(zé)各崗位招聘需求的發(fā)布、簡歷篩選、邀約及初面安排,高效完成招聘目標(biāo)。
2. 面試協(xié)調(diào)與支持:組織安排候選人復(fù)試,協(xié)助用人部門完成面試流程。
3. 員工關(guān)系與入離職管理:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
4. 薪酬福利核算:
* 負(fù)責(zé)員工月度考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核對與分析。
* 準(zhǔn)確核算員工工資、獎金及提成。
* 負(fù)責(zé)員工社會保險(五險)及住房公積金(一金)的申報、繳納及相關(guān)事務(wù)處理。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展:組織新員工入職培訓(xùn),參與培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與記錄。
6. 會議與活動支持:協(xié)助進行內(nèi)部會議籌備、組織及后勤保障工作。
7. 人事基礎(chǔ)工作:維護員工檔案,更新人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),提供相關(guān)人事報表支持。
8. 其他:完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1. 學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:具有3-5年以上企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人事工作全流程。
3. 專業(yè)知識與技能:
* 精通招聘流程,具備獨立完成招聘任務(wù)的能力。
* 熟練掌握考勤管理、薪資核算的流程和方法。
* 熟練操作常用辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint),具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
* 了解基礎(chǔ)培訓(xùn)組織流程。
4. 能力素質(zhì):
* 細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強,對數(shù)字敏感,能保證薪資考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
* 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識,能與各部門有效協(xié)作。
* 執(zhí)行力強,能高效處理多項任務(wù),具備良好的時間管理能力。
* 原則性強,能妥善處理員工信息,保守公司機密。
* 具備良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
5. 其他:積極主動,工作態(tài)度端正,有團隊合作精神。
我們提供:
* 穩(wěn)定的工作環(huán)境:周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。
* 完善的福利保障:繳納五險一金。
* 節(jié)日福利。
* 員工培訓(xùn)與發(fā)展機會。
* 良好的團隊氛圍。