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崗位職責：
1. 負責公司核心爆品及主推服務的內(nèi)容戰(zhàn)略規(guī)劃，將其打造為行業(yè)標桿案例。
2. 深度挖掘產(chǎn)品力，與培訓、研發(fā)部門協(xié)同，提煉黃金買點、用戶痛點解決方案和標準化話術庫，并賦能全域（銷售、門店、渠道）。
3. 建立品牌的內(nèi)容人設和價值體系，確保多平臺輸出口徑統(tǒng)一、調(diào)性一致。
4. 策劃并管理“用戶說（案例）”、“品牌說（專業(yè)）”、“達人說（種草）”三大內(nèi)容體系，針對不同平臺（抖音/小紅書/私域/視頻號/B端）特性進行定制化輸出。
5. 主導高轉(zhuǎn)化內(nèi)容（如教程、測評、vlog、案例日記）的創(chuàng)意、腳本撰寫和制作跟進。
6. 管理外部內(nèi)容合作（達人/KOL/KOC），從brief到成品進行質(zhì)量與調(diào)性把控，確保ROI。
7. 建立輿情監(jiān)控機制，定期掃描平臺用戶反饋、差評，及時發(fā)現(xiàn)并預警口碑風險。
8. 制定輿情應對預案，協(xié)同客服、運營部門，將負面輿情轉(zhuǎn)化為展示專業(yè)、負責任品牌形象的機會。
9. 挖掘并放大優(yōu)質(zhì)用戶口碑，將其轉(zhuǎn)化為內(nèi)容資產(chǎn)。
10. 建立內(nèi)容數(shù)據(jù)看板，每日監(jiān)控內(nèi)容五率：曝光率、完播率、互動率、跳轉(zhuǎn)率、轉(zhuǎn)化核銷率。
11. 每周輸出《爆品內(nèi)容數(shù)據(jù)周報》，進行歸因分析，明確優(yōu)質(zhì)內(nèi)容模型，快速指導下一步內(nèi)容迭代方向。
12. 通過A/B測試等方式，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容策略，提升內(nèi)容營銷的整體ROI。
任職要求：
1. 5年以上內(nèi)容營銷經(jīng)驗，至少3年美業(yè)或高客單消費品行業(yè)經(jīng)驗。
2. 有成功打造過全網(wǎng)爆款內(nèi)容（單篇視頻/筆記引流成交超XX單）的案例，并能清晰復盤方法論。
3. 有豐富的達人合作經(jīng)驗及供應商管理經(jīng)驗。
4. 深度洞察能力：能洞察用戶痛點、產(chǎn)品賣點和社會情緒點的交匯處。
5. 策略思維：能將零散的內(nèi)容工作提升為系統(tǒng)性的、可復用的內(nèi)容戰(zhàn)略。
6. 數(shù)據(jù)敏感度：迷信數(shù)據(jù)而非感覺，能用數(shù)據(jù)證明內(nèi)容價值，驅(qū)動決策。
7. 風險意識：對輿情高度敏感，具備出色的危機公關意識。
8. 精通文案：掌握多種文案體裁（種草文、銷售信、劇本、專業(yè)科普）。
9. 工具精通：熟練使用數(shù)據(jù)分析平臺（如蟬媽媽、新紅）、SEO工具、簡易設計/剪輯軟件（Canva/剪映）。
10. 出色的跨部門溝通和項目協(xié)調(diào)能力。