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崗位職責(zé)：
1、完善人力資源管理體系，建立健全分公司招聘管理、培訓(xùn)系統(tǒng)的搭建、薪酬與績(jī)效管理、員工關(guān)系、檔案管理、社會(huì)福利等人力各模塊體系，并在分公司推行與落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算、培訓(xùn)實(shí)施、考核管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離等勞動(dòng)關(guān)系管理及各項(xiàng)工作；
3、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性；
4、傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
5、保持與北京總部工作溝通與匯報(bào)，及時(shí)統(tǒng)計(jì)分公司人力相關(guān)工作數(shù)據(jù)報(bào)表并上報(bào)總部；
6、上級(jí)交辦的其他工作。
用人標(biāo)準(zhǔn)/要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，有相關(guān)人力資源管理證優(yōu)先；
2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)政策、法律法規(guī)，了解現(xiàn)代人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
4.掌握人力資源管理體系，對(duì)人才引進(jìn)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)有較深的理解及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5.具備較強(qiáng)敬業(yè)精神及執(zhí)行力；
6.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。