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人力資源崗位職責(zé) 1.招聘管理 - 根據(jù)學(xué)校發(fā)展和各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過各種渠道，高效完成人員招聘任務(wù)，確保各崗位人員及時(shí)到崗。 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試組織，與用人部門協(xié)同完成復(fù)試環(huán)節(jié)，保障新員工順利入職。
2.員工關(guān)系管理 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)，建立并維護(hù)員工人事檔案，組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)和訴求，妥善處理員工關(guān)系問題。 協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，確保機(jī)構(gòu)用工合法合規(guī)，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
3.培訓(xùn)與發(fā)展 - 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合崗位需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)。 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估，收集員工反饋，分析培訓(xùn)需求，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量，助力員工成長(zhǎng)與能力提升。
4.薪酬與福利管理 協(xié)助完成每月員工考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算及發(fā)放工作，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，及時(shí)處理薪酬相關(guān)問題。 管理員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利事務(wù)，解答員工關(guān)于福利政策的疑問，做好福利政策的宣傳與落實(shí)工作。
5.績(jī)效考核管理 協(xié)助建立和完善機(jī)構(gòu)績(jī)效考核體系，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
6.人力資源制度建設(shè) 協(xié)助完善機(jī)構(gòu)人力資源管理制度和流程，如招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度等，推動(dòng)制度的執(zhí)行與優(yōu)化，確保人力資源管理工作規(guī)范化。
任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：1 - 3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉人力資源各模塊工作流程，具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，尤其熟悉績(jī)效考核流程與方法。 3.專業(yè)技能 ：
能夠用英文進(jìn)行溝通， 熟練使用Office辦公軟件，能熟練處理各類人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表，擅長(zhǎng)運(yùn)用Excel進(jìn)行績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人力資源專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，掌握績(jī)效考核相關(guān)理論和方法。 4.個(gè)人素質(zhì) 應(yīng)具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和問題解決能力，能承受一定工作壓力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。