1、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)外公文、數(shù)據(jù)匯總、需簽批文件及時處理、匯報;
2、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待工作;
3、做好各類會議和重要活動的組織工作,負(fù)責(zé)會議紀(jì)錄的起草、發(fā)布,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
4、負(fù)責(zé)公司宣傳及報道性文案的策劃,收集、撰寫工作,以推動公司企業(yè)文化的執(zhí)行;
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù); 6、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)公司每月考勤、社保繳納、員工保險等 ,并輸出相關(guān)報表
建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
8、完善人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
9、收集并學(xué)習(xí)相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
10、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.
任職要求:
1、人力資源專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,211/985優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理6大模塊;
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
6、會開車優(yōu)先,有實際駕齡