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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)管理本部門，編制年度預(yù)算、工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等，組織實(shí)施，并做好監(jiān)督工作。 2.組織員工內(nèi)部競(jìng)聘、外部招聘及校園招聘工作，確保公司經(jīng)營發(fā)展對(duì)人才的需求。 3.負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配、新項(xiàng)目組建及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保障各項(xiàng)工作的正常有序開展。 4.建立健全培訓(xùn)管理體系，組織開展公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制工作，并按計(jì)劃落實(shí)。 5.監(jiān)督檢查職能部門/服務(wù)中心培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)工作，確保培訓(xùn)計(jì)劃有效落實(shí)。 6.協(xié)助落實(shí)績效考評(píng)體系，根據(jù)公司情況、現(xiàn)行績效體系使用情況結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)績效考核體系進(jìn)行及時(shí)的完善與更新。 6.進(jìn)行公司內(nèi)外部人事、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及相關(guān)事務(wù)的辦理和審批，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，處理公司內(nèi)部員工的申訴與投訴。 7.進(jìn)行人事培訓(xùn)、考核等方面的數(shù)據(jù)信息的收集、整理、分析工作，定期編制人力資源分析報(bào)告。 8.組織實(shí)施對(duì)本職能部門員工崗位培訓(xùn)及工作監(jiān)督指導(dǎo)，定期進(jìn)行績效考核管理，使其保持高度的工作積極性。 9.完成上級(jí)安排的其他工作。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，40周歲以內(nèi) 2.有物業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘 3.吃苦耐勞，文書佳 工作地點(diǎn)在江寧區(qū)百家湖附近。