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一、崗位價值與職責(zé)：
行政人事總監(jiān)是企業(yè)人力資源與行政管理的核心掌舵人，需通過搭建高效的管理體系、塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化、開展專業(yè)的商務(wù)接待、精準(zhǔn)的人才招聘以及科學(xué)的績效管理，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供堅實的人力支撐和高效的行政保障，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
1、管理體系建設(shè)：具備卓越的系統(tǒng)思維和架構(gòu)設(shè)計能力，能夠從企業(yè)戰(zhàn)略層面出發(fā)，全面梳理行政人事管理各模塊的業(yè)務(wù)邏輯，搭建科學(xué)、完整且可落地的管理體系。擁有較強的流程優(yōu)化能力，能敏銳發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有體系中的漏洞和不足，并進行針對性的改進和完善，提升管理效率。
2、企業(yè)文化建設(shè)：準(zhǔn)確提煉企業(yè)的核心價值觀和文化內(nèi)涵，并將其轉(zhuǎn)化為具體的行為準(zhǔn)則和文化活動。擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和組織策劃能力，能有效推動企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部的滲透和落地，增強員工的認(rèn)同感和歸屬感。
3、人才梯隊搭建：具備精準(zhǔn)的識人能力和豐富的招聘經(jīng)驗，能夠根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和崗位需求，制定科學(xué)合理的招聘計劃。擁有良好的人脈資源和招聘渠道拓展能力，能夠高效地吸引和選拔優(yōu)秀人才。
4、績效管理體系：具備從企業(yè)戰(zhàn)略拆解到績效指標(biāo)設(shè)計的全流程能力，能夠結(jié)合不同業(yè)務(wù)板塊特性，搭建適配的績效管理體系，確保績效目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略深度對齊。
5、商務(wù)關(guān)系維護：擁有出色的商務(wù)禮儀素養(yǎng)和溝通表達能力，熟悉各類商務(wù)接待流程和規(guī)范，能夠根據(jù)不同的接待對象和場景，制定個性化的接待方案。