職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘中級(jí)人力資源管理師醫(yī)院
崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)/企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃（含編制、薪酬、人才梯隊(duì)等），支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
熟悉醫(yī)療行業(yè)政策法規(guī)（如《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等），確保HR政策合規(guī)。
2. 招聘與人才配置
負(fù)責(zé)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才（如醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員）及管理崗位的招聘，熟悉行業(yè)人才分布特點(diǎn)。
搭建醫(yī)療人才庫(kù)，建立與醫(yī)學(xué)院校、行業(yè)協(xié)會(huì)、獵頭公司的合作渠道。
3. 薪酬福利管理
設(shè)計(jì)符合醫(yī)療行業(yè)特性的薪酬體系（如臨床崗位績(jī)效、科研激勵(lì)、夜班補(bǔ)貼等）。
管理醫(yī)務(wù)人員職稱晉升、繼續(xù)教育等配套福利方案。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
組織醫(yī)療專業(yè)技能培訓(xùn)（如JCI認(rèn)證、醫(yī)療安全操作）及管理能力提升項(xiàng)目。
規(guī)劃醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展路徑（如臨床序列、管理序列雙通道）。
5. 員工關(guān)系與合規(guī)
處理醫(yī)療行業(yè)特有的勞動(dòng)糾紛（如執(zhí)業(yè)資格糾紛、醫(yī)療事故連帶責(zé)任等）。
維護(hù)醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)注冊(cè)、繼續(xù)教育學(xué)分等檔案管理。
6. 文化建設(shè)
推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)文化建設(shè)，提升員工歸屬感（如醫(yī)師節(jié)活動(dòng)、醫(yī)護(hù)關(guān)懷計(jì)劃）。
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)/企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃（含編制、薪酬、人才梯隊(duì)等），支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
熟悉醫(yī)療行業(yè)政策法規(guī)（如《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等），確保HR政策合規(guī)。
2. 招聘與人才配置
負(fù)責(zé)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才（如醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員）及管理崗位的招聘，熟悉行業(yè)人才分布特點(diǎn)。
搭建醫(yī)療人才庫(kù)，建立與醫(yī)學(xué)院校、行業(yè)協(xié)會(huì)、獵頭公司的合作渠道。
3. 薪酬福利管理
設(shè)計(jì)符合醫(yī)療行業(yè)特性的薪酬體系（如臨床崗位績(jī)效、科研激勵(lì)、夜班補(bǔ)貼等）。
管理醫(yī)務(wù)人員職稱晉升、繼續(xù)教育等配套福利方案。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
組織醫(yī)療專業(yè)技能培訓(xùn)（如JCI認(rèn)證、醫(yī)療安全操作）及管理能力提升項(xiàng)目。
規(guī)劃醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展路徑（如臨床序列、管理序列雙通道）。
5. 員工關(guān)系與合規(guī)
處理醫(yī)療行業(yè)特有的勞動(dòng)糾紛（如執(zhí)業(yè)資格糾紛、醫(yī)療事故連帶責(zé)任等）。
維護(hù)醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)注冊(cè)、繼續(xù)教育學(xué)分等檔案管理。
6. 文化建設(shè)
推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)文化建設(shè)，提升員工歸屬感（如醫(yī)師節(jié)活動(dòng)、醫(yī)護(hù)關(guān)懷計(jì)劃）。
任職要求
1. 硬性條件
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生或相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在醫(yī)療行業(yè)（醫(yī)院、藥企、醫(yī)療器械等）。
熟悉醫(yī)療行業(yè)組織架構(gòu)（如臨床科室、醫(yī)技科室、行政后勤分工）。
2. 專業(yè)知識(shí)與技能
精通醫(yī)療行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)（如職稱評(píng)定、醫(yī)護(hù)人員排班規(guī)則）。
掌握《勞動(dòng)合同法》《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)。
熟練使用HR信息系統(tǒng)，具備醫(yī)療行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)分析能力。
3. 軟性能力
具備高度敏感性，能平衡醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才與管理層的需求。
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)快節(jié)奏、突發(fā)性工作環(huán)境（如特殊情況期間人力調(diào)配）。
4. 優(yōu)先條件
持有人力資源管理師證書或醫(yī)療行業(yè)相關(guān)認(rèn)證（如醫(yī)院管理師）。
有三甲醫(yī)院、跨國(guó)藥企或大型醫(yī)療集團(tuán)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
1. 硬性條件
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生或相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在醫(yī)療行業(yè)（醫(yī)院、藥企、醫(yī)療器械等）。
熟悉醫(yī)療行業(yè)組織架構(gòu)（如臨床科室、醫(yī)技科室、行政后勤分工）。
2. 專業(yè)知識(shí)與技能
精通醫(yī)療行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)（如職稱評(píng)定、醫(yī)護(hù)人員排班規(guī)則）。
掌握《勞動(dòng)合同法》《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等法律法規(guī)。
熟練使用HR信息系統(tǒng)，具備醫(yī)療行業(yè)薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)分析能力。
3. 軟性能力
具備高度敏感性，能平衡醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才與管理層的需求。
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)快節(jié)奏、突發(fā)性工作環(huán)境（如特殊情況期間人力調(diào)配）。
4. 優(yōu)先條件
持有人力資源管理師證書或醫(yī)療行業(yè)相關(guān)認(rèn)證（如醫(yī)院管理師）。
有三甲醫(yī)院、跨國(guó)藥企或大型醫(yī)療集團(tuán)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
醫(yī)療行業(yè)差異化要點(diǎn)補(bǔ)充
招聘重點(diǎn)：需關(guān)注醫(yī)護(hù)人員的執(zhí)業(yè)資格核查、科研背景評(píng)估。
離職管理：醫(yī)療人才流動(dòng)率高，需制定 retention plan（如進(jìn)修機(jī)會(huì)、科研資源支持）。
行業(yè)術(shù)語(yǔ)：JD中可體現(xiàn)對(duì)DRG/DIP改革、三級(jí)醫(yī)院評(píng)審等政策的理解。
招聘重點(diǎn)：需關(guān)注醫(yī)護(hù)人員的執(zhí)業(yè)資格核查、科研背景評(píng)估。
離職管理：醫(yī)療人才流動(dòng)率高，需制定 retention plan（如進(jìn)修機(jī)會(huì)、科研資源支持）。
行業(yè)術(shù)語(yǔ)：JD中可體現(xiàn)對(duì)DRG/DIP改革、三級(jí)醫(yī)院評(píng)審等政策的理解。
工作地點(diǎn)
南京玄武區(qū)納科紅山科創(chuàng)園·玄武硅巷紅山路128號(hào)
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江蘇博潤(rùn)醫(yī)院管理有限公司
江蘇博潤(rùn)醫(yī)院管理有限公司，系董事長(zhǎng)陳國(guó)森先生于2009年創(chuàng)立，是一家立足于傳統(tǒng)醫(yī)療健康領(lǐng)域，以投資、醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)+營(yíng)銷等為產(chǎn)業(yè)生態(tài)價(jià)值鏈全程運(yùn)營(yíng)的集團(tuán)公司，集團(tuán)下設(shè)病種康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)連鎖、美容整形醫(yī)療連鎖、互聯(lián)網(wǎng)+營(yíng)銷、醫(yī)療機(jī)構(gòu)連鎖運(yùn)營(yíng)等多家業(yè)務(wù)公司，致力于在中國(guó)最具消費(fèi)潛力的城市深度發(fā)展，在各自領(lǐng)域成為行業(yè)的佼佼者?！敖Y(jié)合優(yōu)秀人才與企業(yè)共同成長(zhǎng)”，是我們長(zhǎng)期奉行的人力資源管理理念。同時(shí)，不斷發(fā)展的事業(yè)，也為每一位成員提供了施展才干、發(fā)展自我的廣闊平臺(tái)。江蘇博潤(rùn)集團(tuán)對(duì)員工成長(zhǎng)的幫助、支持開始于新員工入司的第一天，我們提供給員工的不僅是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，更是一個(gè)施展才華、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺(tái)在不斷的創(chuàng)新與發(fā)展中，博潤(rùn)建立了獨(dú)特的事業(yè)部制管理模式；在確保醫(yī)院管理、醫(yī)生培訓(xùn)、臨床科研、線上后臺(tái)支持等有序而高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，逐步形成了較為成熟的兩個(gè)板塊：傳統(tǒng)醫(yī)療健康領(lǐng)域板塊與網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)領(lǐng)域板塊。博潤(rùn)傳統(tǒng)醫(yī)療健康板塊發(fā)展迅速，博潤(rùn)已從單一病種項(xiàng)目向其他學(xué)科全方位拓展，涵蓋皮膚科、整形美容、神經(jīng)內(nèi)科、風(fēng)濕疼痛科等多個(gè)學(xué)科，集團(tuán)旗下投資經(jīng)營(yíng)管理的醫(yī)療機(jī)構(gòu)有32家，床位近3500張。博潤(rùn)逐漸從傳統(tǒng)醫(yī)療領(lǐng)域向醫(yī)養(yǎng)、醫(yī)美健康產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目延伸拓展，成為醫(yī)療投資領(lǐng)域的佼佼者。為了在高速發(fā)展的信息時(shí)代致勝，博潤(rùn)集團(tuán)在南京先后成立多家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)領(lǐng)域不僅為未來的線上服務(wù)打下基礎(chǔ)，同時(shí)，成為集團(tuán)傳統(tǒng)醫(yī)療發(fā)展堅(jiān)實(shí)的線下后勤保障。博潤(rùn)以超前的戰(zhàn)略眼光堅(jiān)持“走出去，引進(jìn)來”。目前，不僅在國(guó)內(nèi)發(fā)展迅速，并與美國(guó)、加拿大、韓國(guó)、中國(guó)臺(tái)灣等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)達(dá)成了戰(zhàn)略合作。博潤(rùn)正以“聽到、看到、想到、悟到，最后一定做到！”這種最務(wù)實(shí)的博潤(rùn)工作信念為導(dǎo)向，不斷的激發(fā)博潤(rùn)人的激情為動(dòng)力，以超常規(guī)、跨躍式的發(fā)展速度為目標(biāo)；以“吾愛管理”思維統(tǒng)一企業(yè)和員工的價(jià)值觀層面，不斷夯實(shí)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，經(jīng)歷從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展的艱辛而有充滿信心的成長(zhǎng)。博潤(rùn)以其豪邁的激情積極拓展、勇于創(chuàng)新，用一流的技術(shù)、一流的管理和一流的服務(wù)真誠(chéng)回饋社會(huì)。我們堅(jiān)信偉大的民族夢(mèng)，踐行企業(yè)的行業(yè)準(zhǔn)則和責(zé)任！
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