崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充公司用人需求,完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、離職手續(xù)的辦理及人事信息維護(hù);
3、組織開展公司培訓(xùn)工作并跟進(jìn)落地與效果;
4、協(xié)助完善人力資源管理體系及制度落地;
5、策劃執(zhí)行企業(yè)文化活動、員工福利和團(tuán)建活動;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、對人力資源六大模塊有擅長的模塊優(yōu)先考慮;
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
4、具備良好的敬業(yè)精神與責(zé)任心,服務(wù)意識;
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,思路清晰,有自驅(qū)力和學(xué)習(xí)意愿。