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1. 招聘策略制定
制定獨特的招聘策略，通過非傳統(tǒng)渠道尋找潛在的人才，包括但不限于社交媒體、行業(yè)論壇、專業(yè)協(xié)會等。
分析目標人群，確定最有效的招聘渠道，制定相應的推廣計劃。
2. 市場調(diào)研與關系建立
進行市場調(diào)研，了解行業(yè)動態(tài)和競爭情況，及時調(diào)整招聘策略。
通過參與行業(yè)活動、建立與相關領域?qū)I(yè)人士的聯(lián)系，積累招聘資源。
3. 招聘廣告及品牌推廣
創(chuàng)作吸引眼球的招聘廣告，強調(diào)公司文化、發(fā)展前景和獨特之處。
利用社交媒體和行業(yè)平臺，提升公司在人才市場的知名度。
4. 候選人篩選與面試
負責初步篩選簡歷，確保候選人符合基本要求。
安排面試，并提供面試反饋，協(xié)助招聘團隊做出綜合評估。
5. 數(shù)據(jù)分析與報告
收集、整理并分析招聘數(shù)據(jù)，及時調(diào)整招聘策略，提供招聘進展報告。
對招聘過程進行持續(xù)改進，提出優(yōu)化建議，確保招聘的高效性和成本效益。
6. 溝通協(xié)調(diào)
與公司內(nèi)部不同部門密切合作，了解各部門的用人需求，提供相應的招聘支持。
與候選人保持良好的溝通，提供必要的信息和反饋，維護公司形象。
工作要求：
1. 招聘經(jīng)驗
具備獨立負責招聘流程的經(jīng)驗，熟悉常見的招聘工具和方法。
對非傳統(tǒng)招聘渠道有深刻理解，具備成功招聘經(jīng)驗。
2. 市場敏感性
具備較強的市場敏感性，能夠迅速洞察人才市場的變化，制定靈活的招聘策略。
了解行業(yè)動態(tài)，有良好的行業(yè)關系，并能通過社交媒體等渠道積累人才資源。
3. 創(chuàng)新思維
具備創(chuàng)新思維，能夠獨立思考并實施獨特的招聘策略。
對新穎的招聘方法和工具保持開放心態(tài)，勇于嘗試和創(chuàng)新。
4. 溝通協(xié)調(diào)能力
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，促成招聘目標的實現(xiàn)。
具備與候選人建立良好關系的能力，形成良好的公司形象。
5. 數(shù)據(jù)分析能力
具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)為招聘決策提供支持。
善于整理和匯報招聘數(shù)據(jù)，形成有針對性的改進方案。
我們期望這位獨立招聘專員能夠通過創(chuàng)新的方法，發(fā)現(xiàn)并吸引適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。招聘過程中需要有市場敏感性，緊跟行業(yè)脈搏，同時要有卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，與團隊、候選人保持良好關系。數(shù)據(jù)分析能力也是重要的一項技能，通過數(shù)據(jù)的支持，不斷優(yōu)化招聘策略，確保招聘的高效性和成功性。
福利待遇：
1、薪酬制度：試用期以及轉(zhuǎn)正薪資和老板面談?。?！
2、假期規(guī)定：周末雙休，法定節(jié)假日帶薪正常休息，帶薪婚假產(chǎn)假等，10—15天超長春節(jié)假期；
3、工作時間：夏令時：早8：30——12:00 中午休息2個小時 晚 2: 00-18：00
冬令時：早8：30——12:00 中午休息1.5個小時 晚 13: 30- 17: 30
4、試用期：試用期3-6個月，試用期期間提供免費住宿，一對一老帶新指導，專業(yè)的培訓考核體系；
5、社保繳納：入職繳納社保（試用期也交）；
6、福利待遇：三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)還有過年都有超值禮品，還有三個月舉辦一次的生日禮，公費旅游以及不定時的下午茶等，福利多多。期待你提供更多新奇的想法；
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