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崗位職責(zé)：
1. 招聘職責(zé)（崗位3-6個月內(nèi)的硬性要求）：
1-1. 深刻理解業(yè)務(wù)，對接招聘需求，持續(xù)提升人才吸引，及實施招聘獵取，傳遞正確的人才觀念和雇主品牌信息；
1-2. 海運行業(yè)港口服務(wù)團(tuán)隊、銷售團(tuán)隊、市場團(tuán)隊、產(chǎn)研團(tuán)隊等支撐業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的關(guān)鍵崗位的快速批量崗位招聘；
1-3. 實戰(zhàn)中基于戰(zhàn)場復(fù)盤持續(xù)完善招聘流程，定期分析招聘數(shù)據(jù)及招聘漏斗，不斷優(yōu)化招聘流程的各個環(huán)節(jié)的效能提升整體的招聘效能，及持續(xù)優(yōu)化面試官培養(yǎng)與評價等；
1-4. 維護(hù)管理公司現(xiàn)有招聘渠道，定期進(jìn)行各渠道特點、效果分析進(jìn)行優(yōu)化；并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法；
1-5. 通過mapping等方法了解行業(yè)內(nèi)外的信息，為業(yè)務(wù)部門提供行業(yè)整體趨勢的信息輸入，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；收集人才情報，根據(jù)業(yè)務(wù)部門人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘特優(yōu)人才，迅速搭建人才體系以支撐業(yè)務(wù)的快速發(fā)展；

2. HRBP職責(zé)（非崗位硬性要求，公司會系統(tǒng)培養(yǎng)，對業(yè)務(wù)和組織&人有天然的好奇心，具備潛力即可）：
2-1. 懂業(yè)務(wù)：深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的戰(zhàn)略目標(biāo)與規(guī)劃，基于條線對應(yīng)支撐的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的落地策略&節(jié)奏及當(dāng)前條線的組織&人才成熟度，制定HR側(cè)匹配的相應(yīng)組織策略為業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織支撐；
落地所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線在績效機制、職級晉升機制、人才盤點、人才招聘&人才發(fā)展、組織文化、組織效能等具象戰(zhàn)場的組織側(cè)解決方案；
2-2. 身陪伴心感知：全程參與各種業(yè)務(wù)關(guān)鍵場景，與部門各層級員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，感知與預(yù)判可能的組織行動需求與文化狀態(tài)，掌握員工動態(tài)和個人需求協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動、文化活動和培訓(xùn)、人才發(fā)展項目等；
2-3. 促人才：基于業(yè)務(wù)布局與排兵布陣，綜合運用外部招聘與內(nèi)部人才培養(yǎng)，確保關(guān)鍵戰(zhàn)場關(guān)鍵崗位人才的準(zhǔn)備度與充沛率；
2-4. 提效能：協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高人效，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
2-5. 推文化：傳承公司文化，擔(dān)當(dāng)文化價值觀的捍衛(wèi)者，建設(shè)反饋渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

任職要求：
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗; 招聘全鏈路實操經(jīng)驗扎實（ 其他模塊及HRBP能力公司將持續(xù)培養(yǎng)），熟練掌握BOSS直聘，拉勾，獵聘等渠道的招聘工具，對于中高端采購供應(yīng)鏈、銷售、產(chǎn)研、市場、運營等人才招聘有自己的渠道資源及深入理解；
3、優(yōu)秀的渠道伙伴發(fā)展與合作能力及談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道；
4、具有對人和對組織的敏感度，能夠從組織文化和團(tuán)隊建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計，針對問題形成有效方案并能夠推進(jìn)落地，促進(jìn)組織能量的提升（非硬性要求，可培養(yǎng)）；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)、多角色的工作環(huán)境；
6、精通各類常用辦公軟件（excel/ppt/word/等）。