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一、崗位職責?
1.根據(jù)公司各部門人員需求，與用人部門溝通明確崗位要求，制定精準的招聘計劃。?
2.負責簡歷篩選工作，對候選人進行初步電話溝通，了解其基本情況與求職意向，邀約合適人員參加面試。?
3.協(xié)助組織面試，安排面試場地、協(xié)調面試官時間，跟進面試流程，記錄面試評價，為用人部門提供客觀的候選人信息，確保招聘流程高效、有序進行。?
4.負責新員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、介紹公司規(guī)章制度、入職培訓安排等，幫助新員工順利融入公司。?
5.協(xié)助制定公司年度培訓計劃，根據(jù)員工崗位需求與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類內部培訓活動，如新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。?
6.負責培訓活動的前期籌備，包括培訓資料收集整理、培訓場地布置、培訓講師溝通協(xié)調等工作。?
8.協(xié)助完善公司績效考核體系，制定科學合理的考核指標與評價標準，確?？冃Э己说墓叫耘c有效性。?
9.在績效考核周期內，收集員工工作數(shù)據(jù)與業(yè)績信息，協(xié)助各部門進行績效評估工作，確?？己肆鞒痰捻樌M行。?
10.負責績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，制作績效考核報表，為公司決策層提供數(shù)據(jù)支持。?
與員工進行績效溝通，反饋績效考核結果，解答員工關于績效方面的疑問，幫助員工制定績效改進計劃。?
11.協(xié)助進行員工薪酬核算工作，確保薪酬計算準確無誤，包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等各項薪酬組成部分。?
12.負責員工社保、公積金等福利的辦理與管理工作，包括新增員工參保登記、基數(shù)調整、待遇申領等事項，及時處理員工福利方面的問題與咨詢。?
13.參與薪酬市場調研，了解同行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬福利政策的制定與調整提供參考依據(jù)。?
14.建立并維護良好的員工關系，定期與員工進行溝通交流，了解員工的工作狀態(tài)與需求，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工工作與生活中遇到的問題，提升員工滿意度與歸屬感。?
15.負責員工考勤管理，統(tǒng)計員工出勤情況，處理員工請假、加班等事務，確保公司考勤制度的嚴格執(zhí)行。?
16.協(xié)助處理員工申訴、勞動糾紛等問題，維護公司與員工的合法權益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。?
17.組織開展各類員工活動，如團隊建設活動、員工生日會、節(jié)日慶?；顒拥?，豐富員工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力。?
18.負責員工人事檔案的建立、整理、保管與更新工作，確保人事檔案的完整性與準確性。
二、任職要求?
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。?
2.1 - 3 年人力資源相關工作經(jīng)驗，有招聘、培訓、員工關系管理等相關模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先。