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崗位職責(zé)：
1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營及管理；
2.根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7.規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度，提供各項(xiàng)人事工作支持。
任職要求：
1.40歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
2.具有8年以上生產(chǎn)型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年為生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)（不符合此項(xiàng)勿投簡歷）；
3.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。