【崗位職責(zé)】
1.電源研發(fā)與系統(tǒng)設(shè)計(jì)
(1)負(fù)責(zé)大功率開關(guān)電源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)與測試驗(yàn)證工作,包括電源拓?fù)溥x擇、控制架構(gòu)論證、技術(shù)可行性評估 ;
(2)負(fù)責(zé)電氣原理圖設(shè)計(jì)、關(guān)鍵元器件(IGBT/MOSFET、磁性元件、電容等)選型與計(jì)算,確保器件應(yīng)力滿足設(shè)計(jì)要求 ;
(3)負(fù)責(zé)磁性元件(變壓器、電感)的設(shè)計(jì)選型及性能改善,控制漏感和損耗 ;
(4)指導(dǎo)PCB Layout設(shè)計(jì),考慮大電流走線、散熱布局、信號完整性及安規(guī)間距 。
2.樣機(jī)制作與測試驗(yàn)證
(1)負(fù)責(zé)樣機(jī)制作、調(diào)試與性能測試,包括效率、紋波、動態(tài)響應(yīng)、熱性能等指標(biāo)驗(yàn)證 ;
(2)參與電源IC新產(chǎn)品驗(yàn)證,與研發(fā)溝通制定實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證計(jì)劃,進(jìn)行IC測試評估與debug ;
(3)進(jìn)行電路原型機(jī)驗(yàn)證及IC debug,輸出相應(yīng)的驗(yàn)證報(bào)告 。
3.技術(shù)支持與問題解決
(1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目售后問題解決及方案優(yōu)化改進(jìn),配合FAE處理客戶應(yīng)用過程中的技術(shù)問題 ;
(2)協(xié)助市場銷售部門進(jìn)行產(chǎn)品應(yīng)用推廣,提供技術(shù)支持文檔;
(3)對產(chǎn)品失效進(jìn)行分析,提出改進(jìn)方案并推動閉環(huán)。
4.技術(shù)文檔與知識沉淀
(1)負(fù)責(zé)編寫相關(guān)技術(shù)文檔,包括設(shè)計(jì)說明、測試報(bào)告、應(yīng)用指南、產(chǎn)品規(guī)格書等 ;
(2)定期總結(jié)成功案例,對內(nèi)對外進(jìn)行技術(shù)分享。
【任職資格】
1.專業(yè)背景:本科及以上學(xué)歷,電力電子、自動化、電氣工程、電子工程等相關(guān)專業(yè)。
2.核心技能
(1)3-5年大功率開關(guān)電源設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉100W以上電源產(chǎn)品開發(fā)者優(yōu)先 ;
(2)精通開關(guān)電源相關(guān)電路及拓?fù)浼軜?gòu)(PFC、LLC、反激、正激、Buck、Boost等),熟悉其控制工作原理 ;
(3)熟練使用電源、電子負(fù)載、示波器、頻譜分析儀等進(jìn)行電路調(diào)試與測試 ;
(4)熟練使用Altium Designer、Cadence等EDA工具進(jìn)行原理圖及PCB Layout設(shè)計(jì)
(5)具備磁性元件(變壓器、電感)獨(dú)立設(shè)計(jì)能力;
(6)熟悉大功率電源安規(guī)、EMC、環(huán)境可靠性等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),具備EMC整改經(jīng)驗(yàn) ;
(7)具備電路仿真能力(SIMPLIS/PSpice等)者優(yōu)先 ;
(8)有車載充電機(jī)(OBC)、DC-DC轉(zhuǎn)換器、服務(wù)器電源、通信電源等產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 。
3.綜合素質(zhì)
(1)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能主動進(jìn)行技術(shù)鉆研;
(2)具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(3)具備較強(qiáng)的問題分析和解決能力,能夠獨(dú)立處理設(shè)計(jì)中的技術(shù)難點(diǎn);
(4)能夠熟練閱讀英文技術(shù)資料 。
【福利待遇】
一、工作時(shí)間
1.周末雙休:8:30-17:30,午休1小時(shí);
2.考勤靈活:項(xiàng)目導(dǎo)向,人性化管理;
3.假期保障:帶薪年假、帶薪病假、帶薪婚育假等齊全。
二、薪酬待遇
1.薪資水平:提供具有行業(yè)競爭力的薪酬,年終獎13-16薪,根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)與公司業(yè)績發(fā)放;
2.日常補(bǔ)貼:交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、油補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助等;
3.人文福利:定期體檢、節(jié)日福利、團(tuán)建聚餐、員工旅游、慰問關(guān)懷等。
三、激勵(lì)政策
1.短期激勵(lì)
(1)能力突出者調(diào)薪機(jī)制靈活,不設(shè)上限;
(2)不看年限看能力,貢獻(xiàn)決定回報(bào)。
2.長期激勵(lì)
(1)核心崗位享有股權(quán)激勵(lì)機(jī)會,與公司共成長;
(2)骨干員工可申請購房無息貸款,安家無憂。
四、全面保障
五險(xiǎn)一金,補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn),覆蓋員工本人及家屬。
五、政府支持
1.協(xié)助辦理合肥市高層次人才待遇申請;
2.協(xié)助辦理一線城市的人才落戶。
六、職業(yè)發(fā)展
1.雙通道發(fā)展:專業(yè)通道(技術(shù)專家)+ 管理通道(團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人),路徑清晰;
2.培訓(xùn)資源:內(nèi)外部培訓(xùn)豐富,支持技術(shù)交流與能力提升;
3.學(xué)歷支持:鼓勵(lì)學(xué)歷提升和職稱考取,公司提供資源協(xié)助。