【崗位職責(zé)】
1.數(shù)字前端設(shè)計(jì)
(1)負(fù)責(zé)數(shù)字前端設(shè)計(jì),包括RTL設(shè)計(jì)和驗(yàn)證,完成模塊設(shè)計(jì)技術(shù)文檔的編寫;
(2)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)要求分析,對(duì)設(shè)計(jì)進(jìn)行模塊分割、接口定義,參與算法映射與芯片架構(gòu)探索;
(3)負(fù)責(zé)綜合、時(shí)序分析(STA)、形式驗(yàn)證等前端設(shè)計(jì)流程,確保時(shí)序收斂;
(4)根據(jù)項(xiàng)目情況討論和確定設(shè)計(jì)規(guī)格,完成設(shè)計(jì)方案文檔。
2.FPGA驗(yàn)證與測(cè)試
(1)負(fù)責(zé)FPGA驗(yàn)證平臺(tái)的實(shí)現(xiàn),配合固件同事完成測(cè)試和開發(fā);
(2)完成FPGA實(shí)現(xiàn)、驗(yàn)證和測(cè)試,協(xié)助完成流片前的驗(yàn)證測(cè)試;
(3)參與芯片量產(chǎn)支持,配合測(cè)試部門完成芯片功能驗(yàn)證。
3.后端協(xié)同與流片支持
(1)配合數(shù)字后端同事完成芯片實(shí)現(xiàn),提出數(shù)字后端約束,分析數(shù)字后端時(shí)序報(bào)告;
(2)參與芯片設(shè)計(jì)全流程,確保流片成功;
(3)協(xié)助完成芯片的DFT設(shè)計(jì)及CP/FT測(cè)試支持。
4.跨部門協(xié)作
(1)與模擬設(shè)計(jì)工程師配合完成數(shù)?;旌戏抡骝?yàn)證;
(2)參與產(chǎn)品規(guī)格討論,從數(shù)字設(shè)計(jì)角度提出優(yōu)化建議;
(3)支持AE/FAE團(tuán)隊(duì)解決客戶應(yīng)用中的技術(shù)問題。
【任職資格】
1.專業(yè)背景
(1)碩士及以上學(xué)歷,微電子、集成電路、電子信息等相關(guān)專業(yè);
(2)4年以上數(shù)字芯片設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有成功流片經(jīng)驗(yàn)。
2.核心技能
(1)熟悉數(shù)字IC設(shè)計(jì)流程,熟悉synopsys/cadence相關(guān)設(shè)計(jì)工具(DC/PT/Formality/VCS等);
(2)熟悉I2C/SPI/QSPI/UART等外設(shè)接口協(xié)議,了解AMBA總線協(xié)議(AHB/APB/AXI);
(3)熟悉UVM驗(yàn)證方法學(xué)優(yōu)先,具備模塊級(jí)和系統(tǒng)級(jí)驗(yàn)證能力;
(4)具備電機(jī)驅(qū)動(dòng)/電源管理芯片或通信接口協(xié)議開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(5)熟悉汽車電子標(biāo)準(zhǔn)(AEC-Q100)或功能安全(ISO 26262)優(yōu)先;
(6)具備低功耗設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(7)熟悉腳本語(yǔ)言(Tcl/Perl/Python)者優(yōu)先。
3.綜合素質(zhì)
(1)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能主動(dòng)進(jìn)行技術(shù)鉆研;
(2)良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(3)較強(qiáng)的問題分析和解決能力,能夠獨(dú)立處理設(shè)計(jì)中的技術(shù)難點(diǎn);
(4)能夠熟練閱讀英文技術(shù)資料。
【福利待遇】
一、工作時(shí)間
1.周末雙休:8:30-17:30,午休1小時(shí);
2.考勤靈活:項(xiàng)目導(dǎo)向,人性化管理;
3.假期保障:帶薪年假、帶薪病假、帶薪婚育假等齊全。
二、薪酬待遇
1.薪資水平:提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,年終獎(jiǎng)13-16薪,根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)與公司業(yè)績(jī)發(fā)放;
2.日常補(bǔ)貼:交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、油補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助等;
3.人文福利:定期體檢、節(jié)日福利、團(tuán)建聚餐、員工旅游、慰問關(guān)懷等。
三、激勵(lì)政策
1.短期激勵(lì)
(1)能力突出者調(diào)薪機(jī)制靈活,不設(shè)上限;
(2)不看年限看能力,貢獻(xiàn)決定回報(bào)。
2.長(zhǎng)期激勵(lì)
(1)核心崗位享有股權(quán)激勵(lì)機(jī)會(huì),與公司共成長(zhǎng);
(2)骨干員工可申請(qǐng)購(gòu)房無(wú)息貸款,安家無(wú)憂。
四、全面保障
五險(xiǎn)一金,補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn),覆蓋員工本人及家屬。
五、政府支持
1.協(xié)助辦理合肥市高層次人才待遇申請(qǐng);
2.協(xié)助辦理一線城市的人才落戶。
六、職業(yè)發(fā)展
1.雙通道發(fā)展:專業(yè)通道(技術(shù)專家)+ 管理通道(團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人),路徑清晰;
2.培訓(xùn)資源:內(nèi)外部培訓(xùn)豐富,支持技術(shù)交流與能力提升;
3.學(xué)歷支持:鼓勵(lì)學(xué)歷提升和職稱考取,公司提供資源協(xié)助。