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全面負責公司人力資源基礎運營模塊的執(zhí)行工作，確保人事流程順暢、數(shù)據(jù)準確、員工服務到位，為公司的穩(wěn)定運營和人才發(fā)展提供基礎支持
招聘與配置
1. 執(zhí)行招聘計劃：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、進行基礎崗位的初試。
2. 辦理員工入/離/轉/調手續(xù)：發(fā)放Offer、辦理入職、簽訂勞動合同、更新員工花名冊。
3. 維護招聘渠道，管理人才庫。
考勤與薪酬
1. 考勤管理：維護考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異?？记?。
2. 薪酬核算：根據(jù)考勤、績效結果，準確核算員工月度工資、獎金、補貼。
3. 社保公積金：辦理員工的社保、公積金開戶、繳納、轉移、封存等手續(xù)。
員工關系與基礎服務
1. 解答員工關于考勤、假期、社保等政策的日常咨詢。
2. 組織新員工入職培訓（企業(yè)文化、制度部分），協(xié)助辦理轉正手續(xù)。
3. 管理員工人事檔案（紙質與電子版），確保完整、保密、合規(guī)。
4. 協(xié)助組織員工活動（如團建、年會、生日會等），營造企業(yè)文化氛圍。
制度流程與數(shù)據(jù)支持
1. 執(zhí)行并監(jiān)督各項人事制度的落地。
2. 維護HR系統(tǒng)（如釘釘、飛書、北森等）人事模塊的數(shù)據(jù)準確性。
3. 定期編制相關人事報表（如人員結構、離職率、招聘進度等），為決策提供數(shù)據(jù)支持。
其他
完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作
具體要求
1. 人力資源、行政管理或相關專業(yè)大專及以上學歷。
2. 1-3年人事相關工作經驗，熟悉人力資源至少兩個模塊（招聘、薪酬、員工關系）。
專業(yè)知識與技能
1. 熟悉勞動法：了解勞動合同、社會保險、用工風險等基礎知識。
2. 辦公軟件精通：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視、函數(shù)）、Word、PPT。
3. 數(shù)據(jù)處理能力：具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和統(tǒng)計分析能力。
核心素質
1. 溝通協(xié)調能力：善于與各部門及員工溝通，服務意識強。
2. 執(zhí)行力與細心度：工作主動，執(zhí)行力強，對數(shù)字和細節(jié)高度負責。
3. 原則性與保密性：具備良好的職業(yè)操守，能嚴守公司人事機密。