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崗位職責:
1.制定和完善公司人事、行政相關制度與流程；
2.負責員工的招聘、配置及績效管理；
3.組織和推進企業(yè)文化建設，策劃公司活動；
4.監(jiān)督人事、行政制度的執(zhí)行情況；
5.熟悉并應用相關法律法規(guī)，處理勞動關系問題。
6.公司的臺賬管理
任職要求：
1.具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力；
2.能夠獨立處理和解決問題；
3.具有良好的組織和規(guī)劃能力；
4.能夠獨立完成上級分配的其他工作。
5.有3-5年工廠相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。