職位描述
渠道合作企業(yè)客戶
崗位職責:
1.根據(jù)《泰康養(yǎng)老保險中介業(yè)務(wù)管理辦法》《渠道業(yè)務(wù)管理指引》等公司制度，細化分公司渠道管理機制與細則，落實各項管理要求。
2.承接總公司開拓的合作中介渠道，協(xié)調(diào)大區(qū)開展屬地工作對接；協(xié)調(diào)大區(qū)開拓當?shù)刂薪榍?，賦能大區(qū)業(yè)務(wù)合作。
3.組織分公司各部門及分公司下轄分支機構(gòu)落實與執(zhí)行各項非銀行類中介渠道業(yè)務(wù)政策，解答渠道對接人員各類咨詢，指導(dǎo)中介渠道業(yè)務(wù)開展。
4.執(zhí)行分公司渠道業(yè)務(wù)合作協(xié)議審核、歸檔管理；指導(dǎo)分公司業(yè)務(wù)部門、分公司渠道合作協(xié)議的協(xié)商、起草、流轉(zhuǎn)及歸檔。
5.分公司合作中介機構(gòu)及人員的信息維護及檔案管理。
6.執(zhí)行分公司渠道合作業(yè)務(wù)的獲取成本管控，執(zhí)行超上限手續(xù)費的審批。
7.指導(dǎo)并管理業(yè)務(wù)部門開展渠道合作業(yè)務(wù)的承保出單及手續(xù)費結(jié)算。
8.統(tǒng)籌對接監(jiān)管要求的分公司（含下轄分支機構(gòu)）中介渠道業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和報告的報送。
9.組織面向渠道對接人員和渠道項目支持人員的中介渠道業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)與宣導(dǎo)。
10.組織分公司各部門開展渠道業(yè)務(wù)風(fēng)險排查、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)整頓。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以下；
2.經(jīng)濟、保險、金融等專業(yè)；
3.具有良好的語言表達能力、溝通能力、團隊凝聚力、團隊協(xié)作能力和執(zhí)行力；
5.積極主動，善于思考、認真踏實，具有較強責任心，主動學(xué)習(xí)意識強；
4.熟練操作電腦，熟練使用辦公軟件。
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工作地點
呼和浩特新城區(qū)泰康養(yǎng)老保險股份有限公司(內(nèi)蒙古分公司)
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職位發(fā)布者
張虹霞/HR
昨日活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司內(nèi)蒙古分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本90億元，在全國設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體及個人養(yǎng)老保險、團體及個人健康保險、團體壽險、意外險等服務(wù)。作為泰康保險集團旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務(wù)經(jīng)驗，打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并首創(chuàng)職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過1200億，是國內(nèi)首家總資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5700億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至2023年底，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，累計為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式已惠及超過4萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式。公司已累計服務(wù)個人養(yǎng)老金客戶超15萬人，是個人養(yǎng)老金客戶數(shù)最多的專業(yè)養(yǎng)老險公司。截至2024年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達101.4億元，累計理賠超635億元。
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