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更新于 5月6日
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養(yǎng)老-內(nèi)蒙古-B端戰(zhàn)略客戶總監(jiān)

5000-9000元

職位描述

保險行業(yè)企業(yè)客戶保險
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)內(nèi)蒙古市場重點客戶的企業(yè)年金、團體長期保險、健康管理服務(wù)業(yè)務(wù)的開拓；
2、按照營銷計劃，進行目標(biāo)客戶鏈接，與意向客戶溝通，促進業(yè)務(wù)落地；
3、負(fù)責(zé)市場和客戶需求調(diào)研，在公司支持下，及時提供解決方案；
4、負(fù)責(zé)存量客戶服務(wù)和維護。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷
2、擁有5年以上企事業(yè)客戶銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
3、有較豐富的政企客戶資源
4、具備較強的市場分析、關(guān)系經(jīng)營、營銷推廣能力
5、自驅(qū)力目標(biāo)感強，具備主動性，有較強執(zhí)行能力和抗壓能力
薪資待遇：
1、基本薪（月薪）：5000-9000元
2、工資構(gòu)成：基本薪+業(yè)務(wù)提獎+季度績效薪+年終獎金
3、福利待遇：六險二金
4、公司福利：國家法定節(jié)日及福利、年假、生日福利

工作地點

呼和浩特新城區(qū)泰康養(yǎng)老保險股份有限公司(內(nèi)蒙古分公司)

職位發(fā)布者

張虹霞/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo泰康養(yǎng)老保險股份有限公司內(nèi)蒙古分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本90億元，在全國設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體及個人養(yǎng)老保險、團體及個人健康保險、團體壽險、意外險等服務(wù)。作為泰康保險集團旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務(wù)經(jīng)驗，打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并首創(chuàng)職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過1200億，是國內(nèi)首家總資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5700億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至2023年底，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，累計為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式已惠及超過4萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式。公司已累計服務(wù)個人養(yǎng)老金客戶超15萬人，是個人養(yǎng)老金客戶數(shù)最多的專業(yè)養(yǎng)老險公司。截至2024年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)101.4億元，累計理賠超635億元。
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