崗位職責(zé):
1. 簡(jiǎn)歷篩選與初評(píng):根據(jù)崗位要求進(jìn)行初步匹配度評(píng)估篩選,整理匯總合格簡(jiǎn)歷,及時(shí)提交給招聘負(fù)責(zé)人,記錄并更新簡(jiǎn)歷篩選狀態(tài)。
2. 人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù):將收到的簡(jiǎn)歷按類(lèi)別、技能、經(jīng)驗(yàn)等標(biāo)準(zhǔn),系統(tǒng)錄入并更新至公司人才庫(kù)系統(tǒng),定期維護(hù)人才庫(kù)信息,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整、及時(shí)。
3. 招聘流程輔助:協(xié)助安排面試時(shí)間,協(xié)調(diào)面試官日程,協(xié)助發(fā)送面試通知及材料。
4. 其他支持:處理招聘相關(guān)的行政事務(wù),參與部門(mén)安排的其他人力資源項(xiàng)目或活動(dòng)。
任職要求:
1. 本科或碩士在讀,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 實(shí)習(xí)期不低于1個(gè)月,一周出勤5天,不包食宿。