崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行,滿足人才引進(jìn)的需求; 2、管理招聘全流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及評估、背調(diào)等; 3、拓展與維護(hù)招聘渠道,協(xié)助建立行業(yè)人才地圖,維護(hù)行業(yè)人才庫; 4、協(xié)助推進(jìn)人才培養(yǎng)與人員績效考評項(xiàng)目
任職要求:
1、人力資源管理、心理學(xué)、電氣工程等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn); 3、具備較強(qiáng)的人際溝通、解決問題的能力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。