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崗位職責： 1、招聘：與用人部門溝通，明確招聘需求； 發(fā)布招聘信息（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等），維護和拓展招聘渠道；高效篩選簡歷，進行初步電話約面，安排面試時間、地點、面試官，跟進面試流程；維護招聘數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析。 2、辦理員工入、離職手續(xù)。 3、人事檔案管理： 建立、維護和更新員工人事檔案（電子及紙質(zhì)），確保信息準確、完整、保密。 4、考勤管理： 統(tǒng)計、核對、分析員工考勤數(shù)據(jù)（遲到、早退、請假、加班等），處理考勤異常。 5、休假管理： 審核、記錄和統(tǒng)計員工各類休假申請（年假、病假、事假、產(chǎn)假等）。 6、合同管理：負責勞動合同、保密協(xié)議等文件的起草、簽訂、續(xù)簽、變更、終止等管理。 7、流程執(zhí)行：執(zhí)行人事相關(guān)的各項流程，如轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、獎懲等手續(xù)辦理。 8、社保公積金辦理：辦理員工社會保險（五險）和住房公積金等手續(xù)。 9、福利發(fā)放：員工福利（如節(jié)日禮品、體檢、商業(yè)保險等）的登記、發(fā)放或協(xié)調(diào)。 10、培訓：組織新員工入職培訓，做好培訓記錄。 11、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：定期整理、統(tǒng)計人事相關(guān)基礎數(shù)據(jù)（如員工花名冊、入離職統(tǒng)計、考勤匯總、招聘數(shù)據(jù)等）。 任職要求： 1、溝通協(xié)調(diào)能力： 與員工、部門經(jīng)理、外部機構(gòu)進行有效溝通。 2、細致與準確性： 處理大量數(shù)據(jù)和文件，要求高度細心，避免出錯。 3、執(zhí)行力與效率： 高效處理多項日常事務，按時完成任務。 4、學習能力： 快速掌握公司制度、流程及勞動法規(guī)變化。 5、服務意識： 以積極、耐心的態(tài)度服務內(nèi)部員工。 6、基礎辦公軟件： 熟練使用辦公軟件。 7、基礎勞動法規(guī)知識： 了解勞動合同法、社保公積金等相關(guān)法規(guī)。 8、保密意識： 嚴格保守員工個人信息和公司人事機密。 福利待遇：五險一金、節(jié)日福利、績效獎金、每月第一周單休后三周雙休、法定節(jié)假日、午餐等。