職位描述
社會(huì)招聘人力資源服務(wù)
1. 人才招聘全流程管理
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行月度/季度招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗；
（2）獨(dú)立完成崗位需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估、背景調(diào)查及Offer談判；
（3）針對(duì)中高端崗位（如技術(shù)、管理、核心業(yè)務(wù)崗），主導(dǎo)獵頭合作或自主尋訪策略。
2. 招聘渠道優(yōu)化與創(chuàng)新
（1）維護(hù)并拓展多元化招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)論壇等）；
（2）探索新興招聘方式（如AI招聘工具、雇主品牌營(yíng)銷、直播招聘等），提升招聘效率。
3. 數(shù)據(jù)分析與招聘體系優(yōu)化
（1）定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗周期、渠道轉(zhuǎn)化率、留存率），輸出改進(jìn)方案；
（2）參與招聘流程SOP制定、人才庫搭建及招聘工具迭代。
4.人員配置：各部門人員招聘，包括：造價(jià)工程師，建筑設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)審計(jì)，會(huì)計(jì)合伙人等崗位及中高層領(lǐng)導(dǎo)人員招聘配置。 5.招聘全流程，包括職位發(fā)布，電話邀約，面試接待，初步面試，復(fù)試，錄用等流程。
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行月度/季度招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗；
（2）獨(dú)立完成崗位需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估、背景調(diào)查及Offer談判；
（3）針對(duì)中高端崗位（如技術(shù)、管理、核心業(yè)務(wù)崗），主導(dǎo)獵頭合作或自主尋訪策略。
2. 招聘渠道優(yōu)化與創(chuàng)新
（1）維護(hù)并拓展多元化招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)論壇等）；
（2）探索新興招聘方式（如AI招聘工具、雇主品牌營(yíng)銷、直播招聘等），提升招聘效率。
3. 數(shù)據(jù)分析與招聘體系優(yōu)化
（1）定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗周期、渠道轉(zhuǎn)化率、留存率），輸出改進(jìn)方案；
（2）參與招聘流程SOP制定、人才庫搭建及招聘工具迭代。
4.人員配置：各部門人員招聘，包括：造價(jià)工程師，建筑設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)審計(jì)，會(huì)計(jì)合伙人等崗位及中高層領(lǐng)導(dǎo)人員招聘配置。 5.招聘全流程，包括職位發(fā)布，電話邀約，面試接待，初步面試，復(fù)試，錄用等流程。
6.員工培訓(xùn)，存檔。
7.部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
上班時(shí)間：夏季：9:00-18:00 冬季：9:00-17:30 周一-周五
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工作地點(diǎn)
成都金牛區(qū)迪舒·美領(lǐng)-13棟
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