核心職責

1、設計并迭代薪酬與績效體系，確保其匹配業(yè)務戰(zhàn)略、具備市場競爭力與內(nèi)部公平性。

2、開展薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，規(guī)劃薪酬結構及多元激勵方案，管理閉環(huán)績效流程。

3、制定公司級招聘規(guī)劃，優(yōu)化全流程，提升關鍵崗位招聘效率與體驗。

4、主導中高端人才引進，拓展維護招聘渠道，建設動態(tài)人才庫與雇主品牌。

5、設計并實施關鍵崗位繼任計劃與人才梯隊建設，保障核心人才儲備。

6、制定人力資源年度規(guī)劃與預算，統(tǒng)籌各模塊工作并推動協(xié)同開展。

7、作為管理層戰(zhàn)略伙伴，參與業(yè)務決策，提供人力資源視角的解決方案。

任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗，有跨模塊統(tǒng)籌經(jīng)歷。

3、具備薪酬績效體系從0到1搭建或重大變革的成功經(jīng)驗，精通職位評估、薪酬調(diào)研、績效工具等方法論。

4、具備招聘體系化建設經(jīng)驗，擅長中高端人才招募策略、渠道拓展及雇主品牌打造。

5、熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的風險防控意識與處理能力。

6、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)及團隊領導力。

7、精通人力資源六大模塊，有IT行業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。