崗位職責(zé):
1、辦理入、離職手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、開展新員工入職、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果蹤反饋;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等續(xù);
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況;
任職要求:
1、35歲周歲以下,男女不限;
2、大專及以上學(xué)歷,勞動保障專業(yè)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、了解勞動法、勞動合同法,了解社保和公積金相關(guān)政策與業(yè)務(wù);
4、有一年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
5、細(xì)心穩(wěn)重,有較強(qiáng)的責(zé)任心,溝通力及執(zhí)行力較強(qiáng),思維敏捷,有想法劃;
6、熟練使用常用辦公軟件,精通使用Excel表格、Word文檔和PPT制作等。