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一、崗位概述
負(fù)責(zé)制造業(yè)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)模塊工作，包括員工招聘與配置、績效考核管理、薪酬福利核算、人力資源制度維護(hù)與執(zhí)行，支持生產(chǎn)部門人力資源需求，確保人力資源工作符合制造業(yè)特點(diǎn)（如工時管理、一線員工流動性管理等）。
二、崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
根據(jù)生產(chǎn)計劃及部門需求，編制一線操作工、技術(shù)崗及職能崗的招聘計劃；
執(zhí)行招聘全流程：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查、發(fā)放offer；
維護(hù)校企合作、勞務(wù)派遣等招聘渠道，解決制造業(yè)季節(jié)性用工需求；
組織新員工入職培訓(xùn)（含安全生產(chǎn)培訓(xùn)）。
2. 績效管理
協(xié)助制定生產(chǎn)部門KPI指標(biāo)（如產(chǎn)量、良品率等），定期收集考核數(shù)據(jù)；
跟進(jìn)月度/季度績效考核，審核各部門提交的考核結(jié)果；
處理績效考核申訴，反饋考核問題并提出改進(jìn)建議；
協(xié)助開展績效面談，跟蹤績效改進(jìn)計劃。

3. 薪酬福利
核算制造業(yè)員工工資（含計時/計件工資、加班費(fèi)、夜班補(bǔ)貼等）；
處理五險一金申報、個稅扣除及福利發(fā)放（如高溫補(bǔ)貼、勞保用品）；
參與行業(yè)薪酬調(diào)研，提出薪酬調(diào)整建議，控制人力成本。
4. 制度管理
維護(hù)員工手冊、考勤制度、安全生產(chǎn)規(guī)范等文件的更新與宣導(dǎo)；
監(jiān)督制度執(zhí)行情況，定期抽查生產(chǎn)部門合規(guī)性（如考勤、工時記錄）；
-處理員工違紀(jì)行為，協(xié)助勞動爭議調(diào)解。
三、任職資格
1. 教育背景
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
兩年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)部門用工特點(diǎn)；
有績效/薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 技能要求
熟悉《勞動法》《勞動合同法》及制造業(yè)相關(guān)法規(guī)；
熟練使用Excel（需掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等薪酬核算功能）；
具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過報表發(fā)現(xiàn)問題；
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)制造業(yè)加班或緊急任務(wù)。
4. 素質(zhì)要求
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致（薪酬數(shù)據(jù)零差錯）；
溝通協(xié)調(diào)能力（需頻繁對接生產(chǎn)、財務(wù)等部門）；
保密意識強(qiáng)。