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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司既定的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃以及當(dāng)前人力資源管理的現(xiàn)狀，精心制定人力資源規(guī)劃與年度工作計(jì)劃，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
2、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備與開發(fā)管理，高效組織招聘、選聘、錄用及培訓(xùn)工作，確保公司能夠吸引并留住優(yōu)秀人才。
3、主導(dǎo)薪酬、績效、培訓(xùn)及勞資關(guān)系等體系的建立與推行實(shí)施，確保公司的激勵(lì)機(jī)制公平合理，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
4、制定并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，確保其得到有效推行與監(jiān)管，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序；并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求負(fù)責(zé)修訂公司員工手冊(cè)。
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理（登記、調(diào)配、維護(hù)及報(bào)廢），建立資產(chǎn)臺(tái)賬，定期盤點(diǎn)核查，確保賬實(shí)相符。
6、負(fù)責(zé)公司整體安全，編制安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)文件，組織消防演練、專項(xiàng)檢查、隱患整改等相關(guān)工作。
7、統(tǒng)籌公司各類體系認(rèn)證維護(hù)工作。
8、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政各項(xiàng)日常管理工作的正常運(yùn)行，確保公司各項(xiàng)事務(wù)有條不紊地進(jìn)行。
二、任職資格
1、年齡30-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有中級(jí)人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先；
2、 需具備五年以上電子產(chǎn)品制造業(yè)人事行政管理的相關(guān)經(jīng)歷；
3、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)，需具備較強(qiáng)的人事行政危機(jī)和突發(fā)問題的預(yù)警能力，能夠迅速應(yīng)對(duì)并妥善處理各類問題；
4、具備安全生產(chǎn)管理知識(shí)，持有安全管理員證書者優(yōu)先；
5、掌握先進(jìn)的管理理念，精通人力資源六大模塊，能夠?yàn)楣咎峁I(yè)的管理支持。
福利待遇
1、月薪1萬至1.5萬，能力出眾者可進(jìn)一步面議薪資；
2、六天制，8:30-12:00，13:30-18:00；
3、享有五險(xiǎn)一金、提供住宿、餐補(bǔ)，以及豐富的節(jié)日活動(dòng)與禮品，辦公氛圍融洽良好。