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一、人力資源招聘（占比約60%）
1. 全流程招聘管理
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度招聘計(jì)劃，執(zhí)行崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及安排；
- 獨(dú)立完成初試（基礎(chǔ)崗位終面），協(xié)同部門負(fù)責(zé)人完成核心崗位復(fù)試；
- 管理Offer談判、背調(diào)及入職流程，確保候選人體驗(yàn)流暢。
2. 人才渠道建設(shè)
- 維護(hù)主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、拉勾、獵聘）、校企合作及內(nèi)推渠道；
- 搭建公司人才庫(kù)，定期激活被動(dòng)候選人資源。
3. 招聘數(shù)據(jù)分析
- 跟蹤招聘效率指標(biāo)（到面率、入職率、留存率），按月輸出招聘報(bào)告并提出優(yōu)化建議。
二、行政管理（占比約40%）
1. 日常運(yùn)營(yíng)支持
- 管理辦公環(huán)境（清潔、安保、綠植）、固定資產(chǎn)及低值易耗品采購(gòu)；
- 協(xié)調(diào)會(huì)議室使用、出差預(yù)訂（機(jī)票/酒店）、快遞收發(fā)等日常事務(wù)。
2. 制度與流程建設(shè)
- 起草修訂行政管理制度（如辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)管理）；
- 優(yōu)化行政工作流程，降低運(yùn)營(yíng)成本。
3. 活動(dòng)與文化建設(shè)
- 組織全員會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)及節(jié)日福利發(fā)放；
- 協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化落地（如墻面標(biāo)語(yǔ)、內(nèi)部宣傳欄）。
任職要求
硬性條件
- 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘+行政復(fù)合崗位經(jīng)驗(yàn)，有20-50人公司背景者加分；
- 技能：
- 熟練使用招聘平臺(tái)；
- 精通Office（Excel數(shù)據(jù)透視表、PPT報(bào)告制作）；
- 熟悉飛書/企業(yè)微信等辦公協(xié)同工具；
- 具備基礎(chǔ)勞動(dòng)法知識(shí)（合同簽訂、入離職流程）。