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一、崗位職責：
1、招聘計劃制定:以專業(yè)人資招聘能力對焦部門需求協(xié)助上級領導制定招聘計劃、措施并達成；
2、招聘流程實施:根據招聘計劃，獨立開展職位分析人才畫像輸出、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與跟進、背景調查、薪資談判、入職辦理等工作；
3、招聘渠道維護：維護現(xiàn)有招聘渠道并定期分析招聘數(shù)據，利用公司有利資源，積極開拓新的渠道；
4、招聘工作復盤：關注個人招聘目標達成，定期開展復盤，優(yōu)化工作流程，提高招聘效率及精準度；
5、人才庫建立：協(xié)助建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密；
6、日常數(shù)據管理：根據上級領導要求，負責部門數(shù)據統(tǒng)計、報表編制、文件管理、制度編制等工作；
7、部門工作協(xié)作：積極協(xié)助部門各類活動、會議等工作開展。
二、任職要求：
1、大專及以上學歷，具備3年以上人力資源工作經驗其中2年以上招聘工作經驗；
2、掌握招聘/面試技巧方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)；
3、擅長崗位分析和業(yè)務研究，主動學習意識和能力強；
4、具備較強的主觀能動性、內驅力、組織協(xié)調能力及解決問題的能力；
5、具備良好的溝通表達能力和團隊合作意識，樂觀積極，性格活潑，抗壓能力強。