崗位職責:
1、能深刻理解公司業(yè)務,負責招聘、培訓體系的搭建;
2、負責招聘、培訓年度計劃的編制及預算編制工作;
3、負責發(fā)布招聘信息,收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
4、建立并優(yōu)化招聘流程,組織面試,參與候選人面試評估及反饋;
5、負責候選人入職前的引導及保溫工作,樹立良好的企業(yè)形象;
6、負責培訓機構(gòu)尋源及對接工作;
7、培訓管理制度及激勵制度制定與修訂;
8、內(nèi)訓課程體系的搭建與修訂;
9、負責雇主品牌宣傳策劃,如PPT制作,H5制作、微文制作、視頻拍攝剪輯等;
10、參與策劃組織實施員工活動及員工座談,收集整理意見及反饋
11、制定招聘、培訓數(shù)據(jù)分析及工作匯報
任職要求:
1. 大專及以上學歷,人力資源或相關專業(yè)
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗
3. 熟悉人力資源各模塊理論和實踐
4. 較強的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,學習能力強
5. 具備良好的業(yè)務敏感度和數(shù)據(jù)分析能力