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【崗位職責】
1.管理爐料運營中心大數(shù)據(jù)部；
2.獨立開展大客戶銷售業(yè)務；
3.參與組織鏈冶材平臺全國各類會議；
【工作內(nèi)容】
1. 作為部門負責人，制定并執(zhí)行部門銷售計劃；
2. 負責部門團隊組建、培養(yǎng)和關懷，提升團隊士氣；
3. 獨立開展大客戶銷售，重點聯(lián)系國內(nèi)爐料原料企業(yè)、碳素企業(yè)、鋼鐵企業(yè)、鑄造企業(yè)、合金企業(yè)、設備企業(yè)、冶金輔料企業(yè)等，獲取客戶產(chǎn)品信息、企業(yè)信息，編輯成為平臺資訊并發(fā)布到平臺各個欄目；
4.將平臺重要信息編輯轉載至平臺中文月刊雜志——《冶金爐料》，與公司設計部門溝通雜志排版，與綜合部溝通雜志發(fā)行；
5.考察爐料產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、重點企業(yè)，除了解產(chǎn)品相關信息外，還需了解企業(yè)地理位置、周邊物流情況、生產(chǎn)情況、企業(yè)管理情況等，實時更新客戶入駐平臺的各類信息，保障信息的準確性；
6.參與組織鏈冶材平臺全國各類會議，包括：年度行業(yè)大會、月度供需對接會等，主要工作包括：邀約客戶參展、邀約客戶觀展，并在會議現(xiàn)場與客戶進一步溝通業(yè)務合作；
7.與全國行業(yè)協(xié)會、科研院所、專業(yè)高校、企業(yè)技術工程師等保持密切溝通，發(fā)布科技成果轉化信息，輔助對接技術轉化；
8.學習爐料知識、產(chǎn)業(yè)鏈知識（例如：鋼鐵、冶金、爐料）、供應鏈知識，提高認知，提升能力；
【名詞解釋】
1.爐料：全稱為冶金爐料，是指加入冶煉爐的礦石和其他催化材料，例如，鐵礦石，鋼胚，生鐵，廢鋼鐵，礦粉，焦煤，焦炭，鐵合金都屬于爐料。
2. 運營中心：是公司組織架構中的重要組成部分，一般下轄三個部門（大數(shù)據(jù)部、大營銷部、大交易部）。其中，“運營”兩個字即定義了此中心的主要工作是做項目運營（注：與通常所說的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析類運營崗有區(qū)別），包括：線上平臺數(shù)據(jù)發(fā)布、銷售服務產(chǎn)品、售后服務、中心級對外合作等。中心負責人屬公司高管層，直接匯報對象為運營高級副總裁。
3. 鏈冶材：是公司爐料運營中心運營平臺的名稱，也是項目對外統(tǒng)一品牌；
4.《冶金爐料》：是鏈冶材平臺的紙質版月刊雜志，其匯聚了行業(yè)資訊、技術信息、供需信息、價格行情等，每月發(fā)行1次，需要付費訂閱，訂閱客戶一般為冶金爐料上中下游企業(yè)客戶、高校、科研院所等。
綜上，爐料運營中心是公司多個運營中心之一，已成立10余年時間。爐料運營中心主要板塊為鏈冶材（爐料行業(yè)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺），平臺與行業(yè)企業(yè)、國/省行業(yè)協(xié)會、行業(yè)科研機構、對口專業(yè)高校建立了深度合作。主要服務項目有，網(wǎng)站會員、月刊雜志、市場調研、行業(yè)會議、撮合交易、供應鏈業(yè)務、跨境電商等。
【任職要求】
1. 四年以上本科畢業(yè)；
2. 專業(yè)不限，材料類專業(yè)優(yōu)先；
3. 三年工作經(jīng)驗；
4. 性別不限；
5. 良好的客戶服務意識；
6. 能夠接受加班，隨時出差；
【公司福利】
1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；
2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放；
3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月；
4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月；
5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐；
6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助；
7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢；
8. 中心團建：中心內(nèi)不定期團建活動；
9. 運 動 會：年度大型運動會；
10.學習獎勵：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼；
【職位晉升】
1. 轉崗：中心內(nèi)跨部門任職總監(jiān)
2. 晉升：運營高級副總裁助理、爐料運營中心聯(lián)合總經(jīng)理、總裁辦某主任。
【崗位編制】
1人。
【崗位考核】
崗位執(zhí)行定級制，每級1000元；1/2基本工資，1/2考核工資。
【面試流程】
第一輪：招聘專員面試；
第二輪：爐料運營中心總經(jīng)理面試；
第三輪：人事總經(jīng)理面試；
第四輪：運營高級副總裁面試；
注：四輪面試并非指跑四次，視情況而定。
【入職流程】
1. 試崗；
2. 試用；
3. 轉正；
注：需攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。
【崗位培訓】
1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》；
2. 試崗第二天到中心工位，中心總經(jīng)理親自帶，學習各種知識并逐步開展工作；