工作職責(zé):
1.人才招聘與配置:根據(jù)年度招聘計(jì)劃及業(yè)務(wù)部門需求,組織開展校園招聘、社會(huì)招聘工作,負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用流程跟進(jìn)等工作;參與人才引進(jìn)項(xiàng)目。
2.薪酬福利管理:協(xié)助開展薪酬福利調(diào)查與分析、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究、薪酬核算與發(fā)放審核、各類社保公積金繳納、補(bǔ)充福利(如企業(yè)年金)的管理與服務(wù)。
3.績效管理與激勵(lì):協(xié)助建立和完善集團(tuán)及下屬單位績效考核體系;負(fù)責(zé)績效管理流程的組織實(shí)施、數(shù)據(jù)收集與分析、績效考核結(jié)果應(yīng)用溝通、優(yōu)秀人才激勵(lì)方案執(zhí)行等工作。
4.培訓(xùn)與發(fā)展:參與年度培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;協(xié)助策劃、組織并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目(含新員工培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等);跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果;協(xié)助構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道。
5.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)基礎(chǔ)員工咨詢答疑;協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終止、解除等事宜;參與員工溝通、滿意度調(diào)查、勞動(dòng)糾紛預(yù)防與協(xié)調(diào)處理;營造積極和諧的勞資氛圍。
6.制度流程建設(shè):參與起草、修訂與完善集團(tuán)人力資源相關(guān)制度、流程及操作規(guī)范。
7.人力資源信息化:負(fù)責(zé)或協(xié)助操作集團(tuán)人力資源信息系統(tǒng),確?;A(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確錄入、更新與維護(hù)。
任職資格:
1.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、公共管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或者工程類相關(guān)專業(yè)背景。
2.三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),或者具有建筑施工企業(yè)項(xiàng)目綜合管理經(jīng)驗(yàn)。在大型企業(yè)(尤其是建筑業(yè)國央企相關(guān)行業(yè)背景)、集團(tuán)化公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉國家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,實(shí)際從事過人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理)中的至少兩個(gè)模塊,并能獨(dú)立開展相關(guān)模塊的具體工作。