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【工作內容】
- 負責公司員工的招聘、入職、離職等手續(xù)辦理，確保流程規(guī)范、合規(guī)；
- 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度及流程，提升整體管理效率；
- 負責員工培訓計劃的制定與實施，提升員工綜合素質與崗位勝任力；
- 處理員工關系，協(xié)助解決員工糾紛，維護良好的工作氛圍和團隊穩(wěn)定性；
- 熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司在用工過程中合法合規(guī)，降低法律風險；
- 參與招聘與配置工作，優(yōu)化人才結構，支持公司業(yè)務發(fā)展；
- 協(xié)助開展績效管理工作，推動員工績效評估與激勵機制的有效執(zhí)行；
- 負責辦公室行政相關事務，保障日常運營順暢。
【任職要求】
- 具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠處理復雜的人際關系問題；
- 對人力資源管理有基本了解，熟悉招聘、員工關系、績效管理等相關模塊；
- 無需工作經驗，具備較強的學習能力和責任心；
- 學歷無具體要求，年齡不限，歡迎各類人才加入；
- 熟悉數據分析工具者優(yōu)先，能通過數據支持人力資源決策；
- 具備一定的文字表達能力，能夠撰寫相關文件和報告。
【薪酬福利】
- 試用期薪資為4300元/月，轉正后薪資為4800元/月，試用期為2個月；
- 工作時間：9:00-17:30，午休2小時，單雙休輪班制。