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崗位職責：
1、梳理招聘需求
對公司現(xiàn)有需求進行梳理，確定招聘重點項目
2、招聘渠道管理：
維護和拓展各類招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司等。
3、發(fā)布招聘信息，確保信息的準確性和時效性。
4、簡歷篩選與面試安排：
負責收集、篩選和整理求職者的簡歷，進行初步評估。
安排面試時間、地點，通知應聘者參加面試，并協(xié)助完成面試流程。
5、面試評估與錄用：
協(xié)助進行面試評估，包括初試、復試等環(huán)節(jié)，必要時參與面試過程。
對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與候選人溝通薪酬福利等事宜，完成錄用手續(xù)。
6、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
定期統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、錄用率、離職率等關鍵指標。
根據(jù)數(shù)據(jù)分析結果，提出招聘流程和策略的優(yōu)化建議。
7、完成上級交辦的其他與招聘相關的工作任務。
任職要求：
教育背景：
1、本科以上學歷，有2年以上外包行業(yè)招聘經(jīng)驗
2、具有1年以上IT行業(yè)或相關行業(yè)招聘經(jīng)驗。
3、熟悉招聘流程，了解IT行業(yè)人才市場動態(tài)。
技能與能力：
具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力和解決問題的能力。
熟練使用各種辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。
對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深入了解，熟悉IT技術崗位的工作內(nèi)容和職責。