主要職責：
1、人力資源六大模塊執(zhí)行；
2、?行政事務與后勤保障?：完成日常行政工作輔助工作
3、?制度流程建設與維護?：編寫、修改并推行各類人事行政規(guī)章制度，監(jiān)督其運行?
落實公司行政管理制度的建立健全與貫徹?
4、企業(yè)文化?：員工關(guān)系管理，組織團隊建設、生日會、年會等活動，關(guān)懷員工工作生活，以增強團隊凝聚力?
5、?綜合支持與協(xié)調(diào)?：綜合事務?，協(xié)調(diào)各部門合作，完成上級交辦的其他臨時性工作?。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源6大模塊能獨立操作；
3、熟練操作辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神
4、對人力資源工作有熱情、細心、認真、負責。