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人員規(guī)劃：
1、作為人力資源團隊成員和業(yè)務部門的主要人力資源業(yè)務合作伙伴，確保計劃符合業(yè)務優(yōu)先級和需求。
2、從人力資源角度為業(yè)務提供適當的解決方案以支持組織變革，如重組。
人才引進：
1、與招聘團隊緊密合作，提供高素質人才招聘標準明確的戰(zhàn)略資源規(guī)劃。
2、依據業(yè)務現狀及發(fā)展趨勢，同業(yè)務部門一同甄選符合NIO價值觀的候選人。
人才發(fā)展：
1、調查分析業(yè)務情況明確發(fā)展趨勢并推薦解決方案，改善員工績效、保證員工敬業(yè)度。
2、實施和促進人才開發(fā)項目，包括組織與人員審查、繼任規(guī)劃和領導管理計劃。
3、與業(yè)務領導緊密合作確保在目標設定、績效管理和能力管理過程中高效并及時地支持企業(yè)的業(yè)務發(fā)展。
人力資源政策、項目落地：
1、確保所有人力資源政策和方案符合NIO公司和法定要求，同時可以促進安全、公正、積極和有吸引力的工作環(huán)境。
2、推動實施人力資源政策在業(yè)務部門的落地工作，確保人力資源政策、項目得以有效執(zhí)行，保證業(yè)務運作的規(guī)范性。
3、參與其他人力資源項目，方案或活動。
員工關系：
1、針對業(yè)務痛點，設計、實施適合業(yè)務部門的員工團隊活動，激勵、激發(fā)員工積極性。
2、處理勞務/法律問題，員工糾紛，PIP和分權案件。
職位要求：
1. 統招本科以上學歷，2年以上人力資源工作經驗；
2. 有在大型快消品、IT、汽車行業(yè)、互聯網公司從事HR工作經驗；
3. 了解人力資源各模塊基本工作，并具有TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
4. 自我驅動、思考力強、認真負責、有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。