崗位要求:
1.2025年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生, 要求本科及以上;
2.具備較強(qiáng)的綜合分析、判斷和邏輯思維能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
3.有良好的抗壓能力,目標(biāo)感和執(zhí)行力;
4.有完成高挑戰(zhàn)性工作的欲望,成就感驅(qū)動(dòng),自我激勵(lì),責(zé)任感強(qiáng),愿意分享;
5.認(rèn)可公司文化及相關(guān)理念,有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
晉升制度:
管理序列:實(shí)習(xí)生-管培生—條線組長(zhǎng)—條線主管—處室經(jīng)理(業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位)
專業(yè)序列:實(shí)習(xí)生-管培生—初級(jí)—中級(jí)—高級(jí)—資深—專家(需求管理、項(xiàng)目性工作關(guān)鍵崗位)
培養(yǎng)計(jì)劃:
1.入職培訓(xùn)(預(yù)計(jì)一周):了解行業(yè)及公司整體情況、發(fā)展歷史、企業(yè)文化;
2.輪崗學(xué)習(xí)(預(yù)計(jì)3-6個(gè)月):運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)條線學(xué)習(xí),如業(yè)務(wù)審查處、業(yè)務(wù)支持處、客戶貸后服務(wù)處等進(jìn)行輪崗,逐步適應(yīng)部門節(jié)奏,熟悉公司運(yùn)營(yíng)模式,掌握業(yè)務(wù)具體流程;
3.轉(zhuǎn)正定崗(正式畢業(yè)后):結(jié)合個(gè)人輪崗期表現(xiàn)及個(gè)人意愿,確定具體崗位,簽訂正式勞動(dòng)合同。
正式員工職位福利:餐補(bǔ)、定期體檢、雙休、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶薪年假、五險(xiǎn)一金(含補(bǔ)充醫(yī)療)等