職位描述
招聘績效管理薪酬福利人力資源管理員計算機(jī)軟件
崗位要求
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理完善公司招聘體系；制度完善以及薪酬體系的建立。
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、各部門人員需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃； 3、根據(jù)公司人員特性，協(xié)助人力資源經(jīng)理搭建薪酬體系；
4、做好企業(yè)制度培訓(xùn)工作，逐步完善公司企業(yè)文化 ；
5、負(fù)責(zé)招聘信息的起草、發(fā)布、簡歷篩選、人員初選面試等，配合各部門盡快完成人才需求計劃；
6、負(fù)責(zé)新員工入職后的跟進(jìn)工作，讓新員工盡快融入公司，以做到留住人才培養(yǎng)人才，為公司的發(fā)展做好人才儲備工作；
7、負(fù)責(zé)辦理員工入離職等相關(guān)手續(xù)；
8、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)等的合作，并保持良好的合作關(guān)系。
9、人事行政部門的其它工作，員工團(tuán)建活動的的策劃與實(shí)施等。
5、負(fù)責(zé)招聘信息的起草、發(fā)布、簡歷篩選、人員初選面試等，配合各部門盡快完成人才需求計劃；
6、負(fù)責(zé)新員工入職后的跟進(jìn)工作，讓新員工盡快融入公司，以做到留住人才培養(yǎng)人才，為公司的發(fā)展做好人才儲備工作；
7、負(fù)責(zé)辦理員工入離職等相關(guān)手續(xù)；
8、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)等的合作，并保持良好的合作關(guān)系。
9、人事行政部門的其它工作，員工團(tuán)建活動的的策劃與實(shí)施等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科人力資源相關(guān)專業(yè)，取得人力資源二級以上證書人員
2、較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)同能力
3、抗壓力能力強(qiáng)
4、能適應(yīng)出差
工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)中國農(nóng)大國際創(chuàng)業(yè)園天秀路10號中國農(nóng)大國際創(chuàng)業(yè)園3號樓B座三層3003（一樓有個茶館進(jìn)來后上電梯上3層）
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職位發(fā)布者
楊梅/人事經(jīng)理
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北京庫巴扎信息科技有限公司北京庫巴扎信息科技有限公司（Beijing Cobazaar Information Technology Co., Ltd.）自2008年成立以來專心致力于中國科研領(lǐng)域信息化建設(shè)，為國內(nèi)科研實(shí)驗(yàn)室提供專業(yè)的軟件解決方案和優(yōu)質(zhì)的信息化服務(wù)。作為我國科研領(lǐng)域?qū)嶒?yàn)室信息化軟件系統(tǒng)的先驅(qū)，庫巴扎以多年服務(wù)于實(shí)驗(yàn)室所積累的客戶實(shí)際需求為基礎(chǔ)，以成熟的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為媒介，為專業(yè)領(lǐng)域客戶打造一款及信息聚合與輔助管理的綜合平臺，為實(shí)驗(yàn)室提供高效節(jié)約、規(guī)范有序的實(shí)驗(yàn)室信息化解決方案。北京庫巴扎信息科技有限公司注重技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新，2012年在國內(nèi)首推Everlab實(shí)驗(yàn)室信息化云平臺，為廣大科研領(lǐng)域用戶提供了革命性的專業(yè)級信息交互體驗(yàn)和實(shí)用的實(shí)驗(yàn)室管理工具。庫巴扎秉承“我們專注于實(shí)驗(yàn)室管理”的理念，將不遺余力的為我國科研領(lǐng)域提供更為專業(yè)的軟件系統(tǒng)和更為優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)。
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