崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃：全面負(fù)責(zé)分公司運營，制定并實施分公司中長期發(fā)展規(guī)劃、市場戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，確保業(yè)績目標(biāo)達成。
2. 市場開發(fā)與客戶管理：主導(dǎo)開拓和維護國、央企等關(guān)鍵客戶資源，深入挖掘市場項目需求，建立并鞏固長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略客戶關(guān)系。
3. 商務(wù)管理與項目履約：負(fù)責(zé)重大項目的商務(wù)談判、合同簽訂與全過程履約跟蹤管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障項目優(yōu)質(zhì)、高效交付。
4. 組織建設(shè)與團隊管理：搭建并優(yōu)化分公司的組織架構(gòu)與管理體系，負(fù)責(zé)核心團隊的組建、培養(yǎng)與激勵，塑造高績效、高素質(zhì)團隊。
任職要求
1. 專業(yè)知識：深刻理解建筑行業(yè)政策法規(guī)，熟悉基礎(chǔ)設(shè)施及工民建業(yè)務(wù)模式、項目管理流程及招投標(biāo)規(guī)則。
2. 行業(yè)經(jīng)驗：擁有10年以上建筑施工行業(yè)經(jīng)驗，具備成功的項目經(jīng)理或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，獨立主導(dǎo)過至少2個完整的基建或工建、民建項目。
3. 核心能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、市場開拓能力、商務(wù)談判能力及強烈的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神，能適應(yīng)高強度市場競爭。
4. 背景優(yōu)先：具有中建、中鐵等大型建筑央企核心管理崗位5年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
5. 薪酬激勵：采用基本工資、績效獎金與年度效益分紅相結(jié)合的復(fù)合薪酬模式，總體待遇優(yōu)厚，具體面議。