崗位職責(zé)

1.搭建覆蓋基層員工、部門經(jīng)理的分層培訓(xùn)體系，聚焦理論賦能與影響力提升，強(qiáng)化對(duì)應(yīng)核心能力，助力組織效能提升；

2.融入企業(yè)文化設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程與活動(dòng)，傳遞核心價(jià)值觀，推動(dòng)員工認(rèn)同與踐行，促進(jìn)文化落地；

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)、實(shí)施把控、效果評(píng)估（含行為轉(zhuǎn)化與 ROI 分析），持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案；

4.搭建并更新培訓(xùn)知識(shí)庫(kù)，迭代培訓(xùn)內(nèi)容，保持培訓(xùn)體系專業(yè)性與時(shí)效性。

任職要求

1.核心能力：

具備扎實(shí)培訓(xùn)理論功底，可獨(dú)立設(shè)計(jì)分層課程，擅長(zhǎng)理論通俗化轉(zhuǎn)化；

培訓(xùn)影響力強(qiáng)，能調(diào)動(dòng)氛圍、推動(dòng)學(xué)員行為改變，有效影響部門經(jīng)理層面；

邏輯清晰，溝通表達(dá)優(yōu)秀，善于結(jié)構(gòu)化解決問題。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：優(yōu)先大型集團(tuán)企業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者；

3.有績(jī)效體系搭建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.年齡要求：30歲以下。

其他要求：熱愛培訓(xùn)事業(yè)，具備良好親和力、抗壓能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。