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崗位職責(zé)： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行、管理體系建設(shè)、組織效能提升、流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化； 2.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的規(guī)范管理，組織進(jìn)行公司規(guī)章制度的制訂和修訂，進(jìn)行規(guī)章制度匯編； 3.建立公司考核評價體系，使考核工作規(guī)范化.制度化，形成良性循環(huán)；團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)； 4.組織召開各類管理人員會議，跟進(jìn)落實(shí)布置的工作； 5.負(fù)責(zé)對企業(yè)運(yùn)營過程中重大管理問題進(jìn)行分析，提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施，確保企業(yè)正常運(yùn)營； 6.負(fù)責(zé)起草、編寫公司公文及其他文案工作； 7.推進(jìn)文化建設(shè)，組織員工團(tuán)建。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有集團(tuán)型企業(yè)、上市企業(yè)工作經(jīng)歷。 3.精通組織績效管理相關(guān)工作，具備獨(dú)立策劃設(shè)計(jì)績效評價體系、考核規(guī)則、獎勵制度的能力。 4.理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，執(zhí)行力強(qiáng)。